经组织安排异地连续工作满一年， 时间系数为 1.0，超出 1 年或不足 1 年的，按照实际月份折算。

试卷相关题目

• 1转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每半年考核一次。

  A.对

  B.错

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• 2对现岗位降低岗级的，降岗后次年或以后年度绩效等级达到 B 及以上的， 经本人申请， 履行单位决策程序后， 由人力资源管理部门办理恢复原岗级手续。

  A.对

  B.错

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• 3人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 7个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

  A.对

  B.错

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• 4正式借调期限一般为 5个月， 最长不超过 2年。

  A.对

  B.错

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• 5为便于管理， 协作人员少于 20 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 20 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。

  A.对

  B.错

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• 6近 3 年绩效等级积分累计达到 5 分，有2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历， 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作、 人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级） 晋升、 职员评选或岗位竞聘时， 同等条件下优先录用。

  A.对

  B.错

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• 7因公开招聘、跨单位组织调入、接收毕业生和复转军人等事项发生职工增加的，应及时通知社会保险管理人员，在用工之日起试用期内为职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。

  A.对

  B.错

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• 8员工管理人员应于每年6月底前提出次年拟退休人员名单，初审人事档案，核实拟退休人员基本信息。

  A.对

  B.错

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• 9单位与职工解除或终止劳动关系后，应自终止或者解除劳动关系之日起三十日内向统筹地区失业保险经办机构报送失业人员名单。

  A.对

  B.错

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• 10改制重组过程中涉及与工伤职工解除或终止劳动合同的，由企业支付的工伤保险待遇，应分期支付工伤职工。

  A.对

  B.错

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