员工在同一岗级（职级） 的薪档区间内， 按照个人积分对薪档进行调整。 积分累计至少满 5 分升一个薪档， 同时扣减相应积分。

试卷相关题目

• 1当期激励（一次性奖励、 年度履职考核奖）体现人才的能力素质提升及对企业的长期贡献。

  A.对

  B.错

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• 2岗级（职级） 由高调低时， 按岗级（职级） 减少数在低岗上调薪档， 仍高于新岗级（职级） 对应的薪档区间上限的， 按上限执行。 如因处罚性降岗级（职级） 的， 薪档不得高于原薪档。

  A.对

  B.错

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• 3执行岗位绩效工资制度后， 各单位接收的高校毕业生等各类新招收录用和系统外调入人员首次聘任岗位时， 按照要素积分法确定初始薪档。

  A.对

  B.错

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• 4岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、 能力提升的工资单元， 以岗级（职级） 和薪级为基础， 用薪点数设置工资标准， 用点值计算发放额度。点值=（单位年度工资总额×岗位薪点工资比重） /（∑员工薪点数×12）。

  A.对

  B.错

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• 5公司各单位基本医疗、生育、工伤、失业等保险在属地参保，缴费基数及比例执行地方政策。

  A.对

  B.错

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• 6分部、 省公司、 直属单位福利计划总额占工资总额比例原则上不超过 15%。

  A.对

  B.错

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• 7福利计划编制内容包括福利计划报表和编制说明两部分。

  A.对

  B.错

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• 8福利计划包括福利计划执行情况和存在问题的分析、福利计划编制依据和测算过程、福利计划落实措施和建议等内容。

  A.对

  B.错

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• 9公司实行福利计划月 报、 季报、 年报制度，进行福利计划季度分析、 年度考核， 加强对福利计划执行情况监测、 分析， 各单位于每季度末和次年 1 月 上报季度、 年度福利计划执行情况报告。

  A.对

  B.错

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