@@绩效考核分（    ），年度考核以月度考核为基础。年度考核结果作为员工岗位调整、薪酬调整，以及培训的依据。

试卷相关题目

• 1@@公司成立绩效薪酬领导小组，是公司绩效考核的最高决策机构，负责集团公司绩效薪酬组织、领导工作，其办公室设在公司企管部，具体职责如下：（    ）

  A.负责绩效薪酬考核管理制度及相关制度的制定、审批；

  B.处理部门（车间）、员工的考核申诉；

  C.最终综合权衡调节确定整体考核结果；

  D.召开绩效考核阶段总结会议，对阶段性的公司绩效薪酬考核工作进行分析，提出改进意见与建议。

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• 2@@（    ）不参与绩效考核。

  A.内退

  B.离岗

  C.未定岗

  D.外单位借调等非在岗人员以及新员工试用期内

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• 3@@《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》适用于垦利石化集团的全体在岗员工，考核结果作为（    ）的依据。

  A.绩效薪酬分配

  B.员工培训

  C.岗位调整

  D.以及职务升降

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• 4@@操作工的六个严格：（    ）、严格执行操作法（票）、严格遵守劳动纪律。

  A.严格执行交接班制

  B.严格控制工艺指标

  C.严格进行巡回检查

  D.严格执行安全规定

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• 5@@人脸识别考勤系统，（    ）都有权限查询其所属员工的考勤记录与考勤报表。

  A.单位负责人

  B.企管部

  C.人力资源部

  D.集团领导

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• 6@@见习期满后符合转正、定级的职工，本人写出（    ）。所在单位负责人对申请人要作出鉴定并组织评议，由所在单位将个人总结、个人申请和单位鉴定、评议一并交人力资源部，由人力资源部统一组织转正、定级相应的业务知识考试。

  A.个人总结

  B.转正申请

  C.单位鉴定

  D.单位评议

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• 7@@关于人脸识别考勤事项，（    ）需先经单位负责人批准确认后，方可联系企管部进行调整。

  A.考勤地点转移

  B.考勤班次调整

  C.考勤频次变化

  D.考勤人员信息变动

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