各种人员配置方式中，岗位竞聘（转正）与（    ）所涉及到的工作调动称为“硬流动”，即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

试卷相关题目

• 1《供电营业规则》规定，用户连续（    ）个月不用电，也不申请办理暂停用电手续者，供电企业以销户终止其用电。

  A.5

  B.6

  C.7

  D.8

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• 2电力客户正式用电后，由于电力客户原因需要在原址改变（    ）的一种变更用电事宜简称为改压。

  A.供电容量

  B.供电方式

  C.用电类别

  D.供电电压等级

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• 3高压用户现场运行容量超过合同约定容量的行为称为（    ）。

  A.违约用电

  B.窃电

  C.违反合同

  D.减容

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• 4工作期间，工作票应始终保留在（    ）手中。

  A.工作负责人

  B.工作许可人

  C.工作票签发人

  D.工作班成员

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• 5高压电气设备：电压等级（    ）以上者。

  A.400V

  B.500V

  C.1000V

  D.10000V

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• 6非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限应满足（    ）要求。

  A.4、5、8

  B.4、7、10

  C.3、6、9

  D.3、5、8

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• 7电网企业的本质就是履行（    ）

  A.安全责任

  B.社会责任

  C.经营责任

  D.生产责任

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• 8线路损失电量是指电能从发电厂传输到客户过程中，在（    ）各环节中所产生的电能损耗和损失。

  A.输电

  B.变电

  C.配电

  D.营销

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• 9省公司 2022 年年中工作会议姚董事长作了题为《扛牢电网责任 全力保障供电 以实际行动迎接党的二十大胜利召开》的工作报告。报告全面总结了公司上半年工作，指出公司工作中存在的问题，以“（）、（）、（）、（）”的态度。

  A.求变

  B.求实

  C.求效

  D.求稳

  E.求真

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• 10工资总额不包括（    ）。

  A.加班工资

  B.独生子女父母奖励

  C.探亲路费

  D.出差伙食补助

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