《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(   )内或者终止妊娠后(   )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

试卷相关题目

• 1依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（   ）

  A.企业生产经营发生严重困难

  B.劳动合同期满

  C.劳动者被依法追究刑事责任

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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• 2依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（  ）。

  A.减少晋职机会

  B.增加劳动量

  C.减少培训机会

  D.与其解除劳动或者聘用合同

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• 3《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（  ）的奖励或者其他福利待遇。

  A.延长生育假

  B.颁发荣誉证书

  C.减免子女学费

  D.发放计划生育津贴

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• 4《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（  ）的内容。

  A.恋爱、结婚

  B.休息、休假

  C.结婚、生育

  D.晋职、晋级

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• 5《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

  A.晋职、评定职称

  B.晋级、评定职称

  C.评定职称和专业技术职务

  D.晋职、晋级、评定专业技术职务

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• 6依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（  ）天的休假。

  A.1

  B.1至2

  C.2

  D.2至3

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• 7依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（  ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  A.3个月

  B.6个月

  C.7个月

  D.8个月

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• 8依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（  ）天产假，其中产前可以休假（  ）天；生育难产的，增加 （ ）天。

  A.90，15，15

  B.98，15，15

  C.90，10，15

  D.98，10, 10

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• 9依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（  ）的标准由生育保险基金支付。

  A.用人单位上年度职工月平均工资

  B.职工本人上年度月平均工资

  C.职工本人产前月基本工资

  D.用人单位上年度职工最低工资

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• 10依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（   ）周时间逐渐恢复原工作量。

  A.1

  B.1至2

  C.2

  D.2至3

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