续期专员工资发放日为每月（    ）日，且次月发放当月工资。[1分]

试卷相关题目

• 1离职续期专员最后一月基本工资按照当月实际工作日发放，最后一月基本工资=（底薪×地区系数）×实际工作日÷（    ）。[1分]

  A.21

  B.21.75

  C.22

  D.23

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• 2续期专员享受教育津贴后，按以下标准发放（    ）。[1分]

  A.取得证书后不足一年发放300元

  B.取得证书后满一年不足二年发放400元

  C.取得证书后满二年发放300元

  D.取得证书后满三年发放400元

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• 3续期专员参加由国家、行业协会组织的金融、保险专业职称或资质认证，考试通过后的次月，公司分年度给予相应补贴，可以享受教育津贴的考试项目不包括（    ）。[1分]

  A.国家理财规划师（ChFP)的二级考试

  B.国家理财规划师（ChFP)的三级考试

  C.中国人身保险从业人员资格考试（CICE）考试

  D.代理人资格考试费用

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• 4如果续期专员未按照规定填写《客户续期服务评鉴表》、《即将永久失效告知书》或提供虚假信息的，每次予以品质处罚项为（    ）。[1分]

  A.扣1分

  B.扣2分

  C.扣3分

  D.扣5分

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• 5如果续期专员代客户缴纳保险费或违反监管规定现金收取保险费且存在潜在风险，续期专员予以品质处罚项为（    ）。[1分]

  A.扣10分

  B.扣5分

  C.扣3分

  D.扣2分

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• 6如果续期专员达到晋升考核条件，由总公司安排晋升考试，考试成绩满分为100分；如果专员首次晋升考试低于（    ），可安排一次重考，重考成绩作为最终成绩。[1分]

  A.60分

  B.70分

  C.75分

  D.80分

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• 7如果续期专员在该考核期内月均品质扣分高于（    ），则管理评分为0分。[1分]

  A.0.5分

  B.1分

  C.2分

  D.5分

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• 8对于由同业公司引进的续期专员，可以由原公司开具绩效达成排名和收入证明，并经总公司续期管理部审批，通过试用期考核后，其上岗职级可以定为（    ）。[1分]

  A.初级续期专员

  B.中级续期专员

  C.高级续期专员

  D.初级续期主管

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• 9当某考核月宽末二次、三次或四次应收件数小于（    ）件时，则该交次宽末综合达成率不计入考核。[1分]

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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• 10考核期内通过国家理财规划师二级和三级考试，可享受一次考核期管理评分加（    ）分。[1分]

  A.1

  B.3

  C.5

  D.10

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