2×23年12月20日，甲公司董事会作出诀议，拟关闭设在某地区的一家分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿50万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月0.2万元的标准给予退休后补偿。涉及员工50人、每人50万元的一次性补偿2 500万元已于12月26日支付。每月0.2万元的退休后补偿将于2×24年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为2 000万元。不考虑其他因素，对甲公司2×23年下列会计处理表述中，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中错误的有（　　）。

  A.与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整期初留存收益

  B.企业向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

  C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

  D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减当期的成本费用

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• 2下列各项关于企业职工薪酬及其会计处理的表述中，正确的有（　　）。

  A.企业在管理人员年休假期间向其支付的薪酬，应当计入管理人员休假期间的损益

  B.支付给未与企业订立劳动合同的董事会和监事会成员的津贴、补贴，属于职工薪酬

  C.重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益

  D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 3甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整等原因导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是（　　）。

  A.精算损失计入财务费用

  B.精算损失计入管理费用

  C.精算损失计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益

  D.精算损失计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益

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• 4下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（　　）。

  A.在职工病假期间支付给职工的工资

  B.在职工内退期间支付给内退职工的工资

  C.在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险

  D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

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• 5　甲公司2×23年1月发生有关职工薪酬如下：（1）计提并发放1月份的工资奖金200万元。（2）发放2×22年度的第13个月工资130万元。（3）董事会批准自愿裁员计划，拟辞退不超过20名员工，每人补偿10万元，董事会与相关员工进行了沟通，预计有18名员工会接受上述辞退补偿方案。（4）将自产A产品200件作为福利发放给员工，A产品成本为每件0.2万元，对外出售的价格为每件0.3万元。不考虑相关税费及其他因素，甲公司2×23年1月应计入成本费用的职工薪酬总额是（　　）万元。

  A.570　　

  B.260　　

  C.440　　

  D.400

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• 62×23年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为鼓励销售人员，甲公司按2×23年实现净利润的2%作为奖金发放给相关人员；（2）因业务调整，拟解除50名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付30万元补偿；（3）辞退10名员工，支付补偿费用100万元；（4）为20名中层干部团购商品房，6 000万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（　　）。

  A.向销售人员发放以净利润为基础的奖金

  B.支付辞退员工补偿费用

  C.为中层干部团购商品房垫付款项

  D.向被辞退员工支付补偿

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