绩效金字塔模型的四个层面是紧密联系、相互影响、相互作用 的。其中，创新与学习是最终目标，顾客是关键，内部流程是基础，财务是核心。                                                (    )

试卷相关题目

• 1下列各项中，属于实施平衡计分卡模型的步骤的有(     )。

  A.确定公司的战略与目标

  B.设计并确定评价指标体系

  C.加强企业内部传递与沟通

  D.确定目标值或评价标准值

  E.应用推广企业价值增值经验

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• 2下列各项中，不属于绩效评价体系构成要素的是(  )。

  A.评价主体

  B.评价客体

  C.评价目标

  D.评价成本

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• 3下列各项中，可以作为国有企业绩效评价体系评价方法的 有 (     )。

  A.基本指标计分方法

  B.修正指标计分方法

  C.评议指标计分方法

  D.绩效金字塔模型

  E.定量与定性结合的方法

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• 4与单纯的财务绩效评价相比，属于企业综合绩效评价新增考核 内容的有(     )。

  A.企业战略

  B.企业文化

  C.财务指标

  D.企业家素质

  E.非财务指标

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• 5在绩效金字塔模型中，企业的作业中心位于最高层。  (   )

  A.正确

  B.错误

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• 6下列各项中，与应用杜邦分析法的程序有关的步骤有(     )。

  A.计算权益净利率等七大财务指标

  B.选定财务比率，并确定其重要性权数

  C.填列杜邦财务分析表或图，确定关联

  D.计算指标相对比率，再求比率指标的指数

  E.按标准比较评价，分析绩效高低、趋势及原因

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• 7下列各项中，属于杜邦财务分析体系中核心指标的是()。

  A.权益乘数

  B.权益净利率

  C.总资产周转率

  D.总资产净利率

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• 8绩效评价的导向功能是从考核功能中派生出的最重要的功能。 (    )

  A.正确

  B.错误

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• 9绩效评价中，评价指标解决的是(  )的问题。

  A.评价客体的绩效究竟如何

  B.依据什么进行评价

  C.依据什么评判绩效的优劣

  D.依据何种模式进行绩效评价

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• 10下列各项中，属于绩效评价体系功能的有(   )。

  A.认识功能

  B.考核功能

  C.预测功能

  D.导向功能

  E.决策功能

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