在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 （   ）

试卷相关题目

• 1企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体，他们在参与培训的目的上是一致的。 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 （    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 3信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度（       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 4互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应（     ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 5PAQ法是以个人特征为重点的分析方法（    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 6培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。 （    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 7利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 （    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 8从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 9如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。（    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 10一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。（    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案