下列关于员工福利作用的说法，错误的是（ 　　）

试卷相关题目

• 1员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ 　）

  A.集体性

  B.有限性

  C.均等性

  D.补偿性

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• 2惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（　 ）

  A.区分功能

  B.导向功能

  C.约束功能

  D.凝聚功能

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• 3“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（　 　）

  A.集合性

  B.时代性

  C.独特性

  D.人本性

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• 4人力资源离职成本不包括（　 ）

  A.离职补偿成本

  B.失业保障成本

  C.离职前低效成本

  D.空职成本

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• 5为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（　 ）

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.直接成本

  D.机会成本

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• 6企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（　 ）

  A.合理和必要原则

  B.量力而行原则

  C.统筹规划原则

  D.公平原则

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• 7“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（　 ）

  A.实际型

  B.艺术型

  C.社会型

  D.企业型

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• 8个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（　 ）

  A.经典条件反射理论

  B.操作条件反射理论

  C.社会学习理论

  D.经验积累理论

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• 9绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（   ）

  A.③②④①

  B.③④②①

  C.②③④①

  D.②④③①

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• 10了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（　 　）

  A.行为

  B.学习

  C.反应

  D.成果

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