利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（     ）。

试卷相关题目

• 1确定培训需求和培训对象的方法主要有（     ）

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析

  D.组织分析法

  E.人员素质分析

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• 2设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（    ）

  A.培训对象

  B.培养目标

  C.培养内容

  D.培养形式和方法

  E.培养经费预算

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• 3企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（     ）

  A.技能完善性培训

  B.技能提高性培训

  C.前瞻性培训

  D.综合素质培训

  E.周知性和特知性培训

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• 4岗位培训制度将（    ）有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

  A.人才招聘

  B.人才使用

  C.人才规格

  D.人才培训

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• 5为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（    ）。

  A.培训成本的分摊与补偿

  B.受训者的服务期限

  C.保密协议

  D.违约补偿

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• 6在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有（    ）。

  A.任务分析法

  B.对比分析法

  C.水平分析法

  D.横向比较法

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• 7工作任务分析法是以（    ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

  A.工作说明书

  B.工作规范

  C.工作任务分析记录表

  D.访谈记录

  E.工作评价

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• 8运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（     ）

  A.重复性需求

  B.短期性需求

  C.长期性需求

  D.技能需求

  E.岗位需求

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• 9绩效管理的对象是组织中的（   ）。

  A.管理者

  B.一般员工

  C.特定部门的员工

  D.全体员工

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• 10在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（   ）作为信息的主要来源。

  A.该员工的同事

  B.该员工本人　

  C.该员工的直接主管

  D.该员工的最高主管

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