A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
开始考试点击查看答案A.选择阶段
B.准备阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
开始考试点击查看答案A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
开始考试点击查看答案A.考评期限和工作程序的确定
B.考评对象和考评时间的确定
C.考评指标和标准及考评时间的确定
D.考评时间和工作程序的确定
开始考试点击查看答案A.培训专职工作人员
B.培训一般考评人员
C.培训中层干部
D.培训考评者和被考评者
开始考试点击查看答案A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展
开始考试点击查看答案A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
开始考试点击查看答案A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
开始考试点击查看答案A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
开始考试点击查看答案A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
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