A.指标相关性
B.标准准确性
C.程序合理性
D.表格难易性
E.方法有效性
A.监督各部门领导者
B.针对考评中问题,开展专题研究
C.对考评结果进行复审复查
D.对有严重争议的考评结果进行调查甄别
E.为被考评者提供发表意见的通道
开始考试点击查看答案A.绩效管理的基本理论
B.绩效考评指标的设计原理
C.绩效管理的程序和步骤
D.考评人员的职责
E.考评人员的专业技能
开始考试点击查看答案A.考评者不能坚持原则
B.考评标准缺乏客观性
C.被考评者素质较差
D.靠信息不对称
E.考评程序不合理
开始考试点击查看答案A.公开与开放原则
B.反馈与修改原则
C.定期化与制度化原则
D.可靠性与正确性原则
E.可行性与实用性原则
开始考试点击查看答案A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评
E.客户考评
开始考试点击查看答案A.绩效管理制度
B.绩效考评指标
C.企业组织文化
D.考评者全面过程
E.被考评者全面过程
开始考试点击查看答案A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
开始考试点击查看答案A.观察法
B.面谈法
C.工作日写实法
D.典型事例法
开始考试点击查看答案A.一种
B.二种
C.三种
D.四种
开始考试点击查看答案A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
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