下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(     )。

试卷相关题目

• 1人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(    )。

  A.回归分析法

  B.经验预测法

  C.德尔菲法

  D.马尔可夫分析法

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• 2绩效反馈最主要的方式是 (   )

  A.绩效面谈

  B.绩效辅导

  C.绩效沟通

  D.绩效改进

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• 3人与职业相匹配理论的提出者是 (   )

  A.斯金纳

  B.巴甫洛夫

  C.霍兰德

  D.帕森斯

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• 4成人学习的最好方式是 (    )

  A.老师传授

  B.老师传授为主，自学为辅

  C.被动学习

  D.自我学习

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• 5作为决定培训需求起始依据的是 (     )

  A.任务分析

  B.绩效分析

  C.培训计划制定

  D.前瞻性培训需求分析

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• 6企业对新员工上岗前进行的培训称为(   )。

  A.培训

  B.岗前培训

  C.脱产培训 　　　　　　　

  D.在职培训

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• 7一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的(    )的特点。

  A.多因性

  B.多维性

  C.动态性

  D.不确定性

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• 8企业一般给销售人员实行的是(   )。

  A.能力工资制

  B.绩效工资制

  C.计件工资制

  D.职务工资制

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• 9下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 (     )

  A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

  B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

  C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

  D.人力资源规划有利于控制人工成本

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• 10影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（   ）

  A.社会的物价水平

  B.劳动市场的状况

  C.人员保护的必要

  D.竞争对手的福利状况

  E.企业的经济实力

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