不属于医院院内培训方法的是

试卷相关题目

• 1影响护理人员编设最主要的因素是

  A.工作量和工作质量

  B.人员素质

  C.人员比例和管理水平

  D.工作条件

  E.政策法规

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• 2护理人员岗位编设应遵循的首要原则是

  A.满足患者护理需要原则

  B.合理结构原则

  C.优化组合原则

  D.经济效能原则

  E.动态调整原则

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• 3将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

  A.职务要求明确原则

  B.责权利一致原则

  C.公平竞争原则

  D.用人之长原则

  E.系统管理原则

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• 4对人力资源管理的理论阐述不正确的是

  A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

  B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

  C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

  D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

  E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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• 5符合小组护理工作模式特点的是

  A.便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好

  B.护士轮换频繁，护理缺乏连续性

  C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.护理工作节奏加快，护士工作压力较大

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• 6不属于护理人员继续教育中Ⅰ类学分项目的是

  A.国家卫生部审批认可的国家教育项目

  B.省审批认可的继续教育项目

  C.市审批认可的继续教育项目

  D.卫生部继续教育委员会专项备案的继续教育项目

  E.区、县审批认可的继续教育项目

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• 7护理人才结构的群体结构不包括

  A.专业结构

  B.能级结构

  C.年龄结构

  D.品德结构

  E.智能结构

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• 8属于领导者权力性影响力的构成因素是

  A.感情因素

  B.能力因素

  C.知识因素

  D.职位因素

  E.品格因素

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• 9领导者非权力性影响力的特点是

  A.由外界赋予的影响力

  B.具有强迫性和不可抗拒性

  C.影响力稳定而持久

  D.随职位升高而增强

  E.激励作用有限

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• 10根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

  A.高工作，高关系

  B.高工作，低关系

  C.中工作，中关系

  D.低工作，高关系

  E.低工作，低关系

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