A.工作态度
B.工作表现
C.工作业绩
D.工作经历
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
开始考试点击查看答案A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
开始考试点击查看答案A.内部提升
B.猎头公司
C.借调
D.上门招聘
开始考试点击查看答案A.猎头公司
B.发布广告
C.上门招聘
D.内部提升
开始考试点击查看答案A.经济条件
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
E.管理风格
开始考试点击查看答案A.人与事总量配置
B.人与事结构配置
C.人与事质量配置
D.人与工作负荷合理状况
E.人员使用效果
开始考试点击查看答案A.组织自然减员
B.业务变化,现有人员无法满足需要
C.现有人力资源配置不合理
D.组织的财务预算
E.有人员需要参加外部培训
开始考试点击查看答案A.传播范围广
B.信息量丰富
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
开始考试点击查看答案A.对人员了解全面
B.选择准确性高
C.适应更快
D.鼓舞士气
E.来源广
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