（    ）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

试卷相关题目

• 1从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（     ）。

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 2与自己前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（      ）

  A.目标比较法

  B.水平比较法

  C.横向比较法

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• 3下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 (    )。

  A.具有广泛性

  B.具有主动性和能动性

  C.具有针对性和及时性

  D.具有真实性

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• 4绩效面谈的质量和效果取决于(   )。

  A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态

  B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度

  C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度

  D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

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• 5绩效管理的最终目标是为了(     )

  A.确定被考评者未来的薪金水平

  B.帮助员工找出提高绩效的方法

  C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

  D.促进企业与员工的共同提高与发展

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• 6（     ）属于行为导向型客观考评方法。

  A.排列法

  B.关键事件法

  C.成对比较法

  D.绩效标准法

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• 7行为导向型主观考评方法不包括（    ）。

  A.排列法

  B.行为观察法

  C.成对比较法

  D.选择排列法

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• 8公司员工申诉系统的主要功能是(     )。

  A.允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法

  B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

  C.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事

  D.减少矛盾和冲突,防患于未然

  E.作为升降职、任免的直接依据

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• 9影响和制约员工工作绩效的因素包括(      )。

  A.发展前景空

  B.个人体力条件

  C.智力

  D.能力经历阅历

  E.性别年龄

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• 10考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作(     )。

  A.提高考评结果的权威性

  B.提高绩效考评的准确性

  C.保证绩效考评的公正性

  D.保证信息及时传达

  E.保证绩效考评的平等性

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