劳动法模拟题

试卷预览

• 1(2020回忆/不定项）2019年3月1日，张某通 过招聘人职甲公司。入职后，张某发现自己已经怀孕1 个月，以此为理由故意迟到早退，不服从夜班安排，违反 了公司规定的《员工纪律》。7月1日，甲公司对张某予 以解聘。对此，下列说法正确的是：

  A.张某拒绝上夜班不违反《劳动法》

  B.公司可以解除和张某的劳动合同

  C.《员工纪律》构成劳动合同的内容

  D.若张某因不能胜任该岗位，公司调岗后仍不能 胜任，公司可以解除劳动合同

  开始考试练习点击查看答案
• 2(2010/1/73)下列哪些说法违反劳动法的 规定？

  A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得 招用

  B.双方当事人不可以约定周六加班

  C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年 以上

  D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

  开始考试练习点击查看答案
• 3(2010/1/74)关于工资保障制度，下列哪些表 述符合劳动法的规定？

  A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者 的工资不得低于当地最低工资标准

  B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

  C.加班工资不包括在最低工资之内

  D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资

  开始考试练习点击查看答案
• 4(2009/1/70)关于劳动关系的表述，下列哪些 选项是正确的？

  A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

  B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系 也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间 的关系

  C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

  D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关 系的属性

  开始考试练习点击查看答案
• 5(2009/1/72)东星公司新建的化工生产线在 投人生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？

  A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于 地下的设备室进行检测

  B.在防止有毒气体泄漏的预替装置调试完成之 前，开始生产线的试运行

  C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受 了专门培训，但未取得相应的资格证书

  D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康 检査

  开始考试练习点击查看答案