劳动争议调解仲裁法模拟题

试卷预览

• 1(2019回忆/多）胡某是某科技公司的技术骨 干,正在主持公司重大科研项目，因为出国留学欲辞职。 公司声称，胡某辞职将使公司项目受挫，给公司造成重 大损失，所以拒绝胡某辞职。法律援助机构的刘某协助 胡某成功离职，但是公司拒不支付胡某最后一个月工 资，胡某欲申请劳动仲裁。下列说法正确的是：

  A.胡某辞职的理由不合理，不能辞职

  B.在律所执业满1年的马律师可以做仲裁员

  C.胡某可以委托刘某作为代理人参加仲裁

  D.仲裁裁决作出后，公司认为仲裁违反法定程序 的，可向法院申请撤销仲裁裁决

  开始考试练习点击查看答案
• 2(2014/1/86)关于李某申请仲裁的有关问题， 下列选项正确的是：

  A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李 某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁

  B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口 头申请

  C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

  D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决 定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

  开始考试练习点击查看答案
• 3(2014/1/88)关于未签订书面劳动合同期间支 付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：

  A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍 继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效， 故李某无权请求支付二倍工资

  B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属 于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李 某有权请求支付二倍工资

  C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

  D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

  开始考试练习点击查看答案
• 4(2012/1/71)李某因追索工资与所在公司发 生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是 合法的？

  A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还 可直接申请仲裁

  B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委 提出仲裁请求

  C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位 不得再起诉

  D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标 准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍 可向法院起诉

  开始考试练习点击查看答案
• 5(2009/1/73)下列哪些情形不属于《劳动争议 处理条例》规定的劳动争议范围？

  A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被 拒绝

  B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持 有的职工股，要求做市场价评估

  C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放 社会保险金，要求公司协助解决

  D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评 定的伤残等级不服，要求重新鉴定

  开始考试练习点击查看答案