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推荐等级:A.从生产部、设备部、行政部选拔一批骨干,辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度 和行为转变
B.确定由企业安全监察部作为推动安全文化建设领导小组办公室,负责推动安全文化 建设工作的日常工作
C.决定加大安全投入,将企业的各类安全设施更新
D.由企业主要负责人牵头组织制定推动本企业安全文化建设的3年计划
开始考试练习点击查看答案A.指导下属
B.知识技能
C.安全指引
D.公开承诺
开始考试练习点击查看答案A.安全管理评价指标包括安全权力、管理机构、制度执行、管理效果
B.管理层行为指标三项内容,即责任履行、实施奖惩、自我完善
C.员工层行为的评价指标包括安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作
D.安全文化评价的减分指标包括:死亡事故、重伤事故、轻伤事故
开始考试练习点击查看答案A.安全事务参与
B.行为规范与程序
C.安全承诺
D.安全信息传播与沟通
开始考试练习点击查看答案A.安全权责、安全指引属于安全管理
B.安全态度、指导下属属于管理层行为
C.企业状态特征、企业文化特征、文化环境属于基础特征
D.重要性体现、效能体现属于安全培训学习
开始考试练习点击查看答案A.该企业制定了奖励制度,对未发生违章行为的员工给予奖励,这属于行为规范与程 序要素
B.该企业设立了公告栏,及时发布各种与安全生产相关的信息,这属于安全事务参与 要素
C.该企业在内部选拔安全知识丰富的员工作为内部培训教师,这属于安全行为激励 要素
D.该企业每季度召开员工安全大会,讨论企业安全管理中存在的缺陷并及时改进,这 属于安全事务参与要素
开始考试练习点击查看答案A.开展安全生产标准化达标,完善制度程序建设
B.委托第三方进行安全管理服务,并签订服务协议 C推行基层企业进行小事故经验分享,并进行奖励D.建立和选拔企业内部培训师队伍,并开展培训E.领导、各级管理者和职工应践行安全承诺
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