劳动与社会保障法模拟试卷四

试卷预览

• 31劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支 付工资（）

  A.婚假期间

  B.以被告身份参加诉讼活动

  C.劳动教养、拘留期间

  D.探亲假期向

  开始考试练习点击查看答案
• 32下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者 工资的是（ ）

  A.个人所得税

  B.应由劳动者个人负担的养老保险费

  C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费

  D.应债权人要求代扣欠款

  开始考试练习点击查看答案
• 33在我国，处理工资与物价关系的基本方式有 ()

  A.工资调整

  B.劳资双方工资谈判

  C.物价补贴

  D.工资物价指数化

  开始考试练习点击查看答案
• 34以下各项不应计算在工资总额中的有（ ）

  A.持有本企业股票的职工的股息

  B.劳动保险费用

  C.劳动保护的费用

  D.加班加点工资

  开始考试练习点击查看答案
• 35目前，我国调控地区、部门（行业）工资水平的主要措施包括（ ）

  A.工资指导线

  B.工资控制线

  C.弹性工资计划

  D.工资指导价位

  开始考试练习点击查看答案
• 36工资具有的基本职能包括（ ）

  A.分配职能

  B.保障职能

  C.激励职能

  D.杠杆职能

  开始考试练习点击查看答案
• 37世界上最早的劳动保护立法是（）

  A.英国《学徒健康与道德法》

  B.英国《工厂法》

  C.美国《职业安全和卫生法》

  D.日本《工人赔偿法》

  开始考试练习点击查看答案
• 38用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）

  A.健康检査

  B.劳动补贴

  C.设备更新

  D.知识教育

  开始考试练习点击查看答案
• 39未成年工是指（ ）的劳动者。

  A.满14周岁不满16周岁

  B.满16周岁不满18周岁

  C.满16周岁不满20周岁

  D.满18周岁不满20周岁

  开始考试练习点击查看答案
• 40劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令 冒险作业，有权（ ）

  A.拒绝执行

  B.提出批评

  C.检举

  D.控告

  开始考试练习点击查看答案