劳动与社会保障法模拟试卷五

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• 61根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列 哪一项纠纷属于劳动争议（ ）

  A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行 政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议

  B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之 间因支付工资报酬发生的争议

  C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办 机构因退休费用的发放而发生争议

  D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股 东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• 62下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争 议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳 动争议仲裁的是（）

  A.某市工商局副局长

  B.国元证券合肥营业部部门经理

  C.西城区城管监察大队执法员

  D.某证监局局长

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• 63我国现行劳动争议处理制度，实行（ ）

  A.自愿调解、自愿仲裁

  B.强制调解、强制仲裁

  C.强制调解、自愿仲裁

  D.自愿调解、强制仲裁

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• 64提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  A.3个月

  B.6个月

  C.1年

  D.60日

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• 65我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）

  A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理

  B.由基层调解委员会调解解决

  C.由仲裁机构仲裁裁决

  D.由人民法院作出判决或裁决

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• 66根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，调解员的聘期至少为（ ），可以续聘。

  A.半年

  B.—年

  C.两年

  D.五年

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• 67发生劳动争议，当事人可以（ ）形式向调解委员会提出调解申请。

  A.口头

  B.书面

  C.口头或者书面

  D.口头和书面

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• 68中国境内用人单位与被聘用的外国人发生劳 动争议，（）适用《劳动法》。

  A.应当

  B.不应当

  C.经双方同意

  D.不一定

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• 69劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过一年期限为由，作出不予受理的书面决 定，当事人不服，依法向人民法院起诉的， 人民法院（ ）。

  A.可以受理

  B.不应当受理

  C.应当受理

  D.视情况受理

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• 70用人单位与其他单位合并的，合并前发生的 劳动争议，由（）的单位为当事人；用 人单位分立为若干单位的，其分立前发生的 劳动争议，由（ ）用人单位为当事人。

  A.合并后分立后的实际

  B.合并前分立前的实际

  C.合并后分立前的实际

  D.合并前分立后

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