人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题4

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• 21职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）

  A.对

  B.错

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• 22随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( )

  A.对

  B.错

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• 23人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）

  A.对

  B.错

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• 24无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）

  A.对

  B.错

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• 25培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（ ）。

  A.(3)(4)环节

  B.(1)(2)(3)环节

  C.(1)(4)环节

  D.(1)(2)环节

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• 26按培训的内容来划分，是什么培训、 （ ）。

  A.专业知识培训

  B.操作技能培训

  C.价值观及文化培训

  D.基础知识教育

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• 27在此次培训中培训方式有（ ）。

  A.讨论法

  B.讲授法

  C.视听法

  D.案例研讨法

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• 28下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中、 （ ）。

  A.进行纯技术方面的培训

  B.增强雇员沟通、判断技能

  C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训

  D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案

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• 29关于培训与教育的说法错误的是（ ）。

  A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构

  B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识

  C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的

  D.培训强调能力的提高和潜能的发挥

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