人力资源人力资源管理师(国家二级)2011年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

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• 81下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 （    ）。

  A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

  B.劳动纪律的内容必须合法

  C.标准一致

  D.结构完整

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• 82用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（    ）为表现形式，只在本单位范围内适用。

  A.红头文件

  B.公开、正式的行政文件

  C.规章制度

  D.标准、签字的内部文件

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• 83限制延长工作时间的措施不包括（    ）。

  A.条件限制

  B.时间限制

  C.人员限制

  D.程序限制

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• 84用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（    ）。

  A.60%

  B.70%

  C.80%

  D.90%

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• 85职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（    ）发给工伤伤残抚恤证件。

  A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

  B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

  C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

  D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

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• 86劳动力市场均衡的意义有（    ）

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

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• 87企业战略的实质是实现（    ）之间的动态平衡

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

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• 88企业目标管理的特点主要包括（    ）

  A.一种系统化的管理模式

  B.更富于参与性

  C.有明确的完整的目标体系

  D.强调自我控制

  E.有完善的员工福利计划

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• 89影响工作满意度的因素包括（    ）

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.融洽的人际关系

  E.个人特征与工作的匹配

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• 90在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（    ）

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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