人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

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• 1企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（　　）。

  A.有形资本

  B.无形资本

  C.人力资本

  D.企业财产

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• 2人面临压力的反应不包含（　）。

  A.报警反应阶段

  B.抵抗阶段

  C.消耗阶段

  D.调动阶段

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• 3典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（　　）。

  A.业务执行层

  B.业务处理层

  C.智囊咨询层

  D.数据处理层

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• 4劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

  A.薪酬

  B.薪资

  C.工资

  D.福利

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• 5据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（　　）。

  A.营运流程和行政后勤流程

  B.营运流程和管理流程

  C.作业流程和支持流程

  D.销售服务流程和管理流程

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• 6集中战略的战略重点不包括（　）。

  A.提高市场份额

  B.增加上市量

  C.减少运营成本

  D.保持市场定位

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• 7晋升培训的特点不包括（　　）。

  A.以员工发展规划为依据

  B.培训时间长、内容广

  C.多种培训方法并用

  D.以一对一指导为主要方法

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• 8（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

  A.双重职业路径

  B.传统职业路径

  C.横向职业路径

  D.职业路径

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• 9麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（　）。

  A.权力需要

  B.成就需要

  C.亲和需要

  D.愿望需要

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• 10人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

  A.个性差异

  B.兴趣差异

  C.感情差异

  D.人的性格、气质

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