中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1

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• 101领导特质理论的缺陷包括（  ）。

  A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

  B.没有指明各种特质之间的相对重要性

  C.忽视了下属的需要

  D.忽视了情景因素

  E.没有区分原因和结果

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• 102下列（  ）情况属于在职培训的成本支出。

  A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

  B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

  C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

  D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

  E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

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• 103人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（  ）。

  A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

  B.帮助组织稳定人员

  C.促进行政与运营效率

  D.促进组织的战略性人力资源管理

  E.有助于降低人力资本的开支

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• 104下列有关评价中心的陈述，正确的有（  ）。

  A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

  B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

  C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

  D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

  E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

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• 105劳动关系的主体包括（  ）。

  A.行为

  B.财物

  C.劳动者

  D.用人单位

  E.精神财富

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