中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题3

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• 1强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（  ）。

  A.生物型工作设计方法

  B.机械型工作设计方法

  C.直觉运动型工作设计方法

  D.激励型工作设计方法

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• 2（  ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

  A.弹性福利计划

  B.利润分享计划

  C.员工持股计划

  D.企业年金计划

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• 3下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（  ）。

  A.有助于促进员工的自我发展

  B.是实现组织战略的重要手段

  C.有助于管理者成本的节约

  D.为人员的配置和甄选提供依据

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• 4假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（  ）。

  A.越高

  B.越低

  C.不变

  D.无法预测

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• 5以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（  ）。

  A.观察法

  B.关键事件法

  C.工作日志法

  D.管理职位分析问卷法

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• 6工作分析的起点是（  ）。

  A.确定工作分析的目的

  B.确定工作分析的方法

  C.调查工作相关的背景信息

  D.运用工作分析技术收集工作相关信息

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• 7在绩效合同中不包括的内容有（  ）。

  A.完成目标的结果

  B.员工完成工作需要利用的资源

  C.结果的衡量方式和判别标准

  D.管理者的期望

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• 8退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（  ）。

  A.1%

  B.2%

  C.5%

  D.8%

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• 9从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（  ）。

  A.国家

  B.社会保险的管理和经办机构

  C.用人单位和劳动者及其家庭

  D.保险人、投保人和被保险人

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• 10在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（  ）。

  A.高估偏差

  B.低估偏差

  C.能力偏差

  D.选择性偏差

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