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推荐等级:A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果
开始考试练习点击查看答案A.主生产计划
B.生产调度计划表
C.物料清单
D.甘特图
开始考试练习点击查看答案A.企业业务战略
B.企业职能战略
C.企业竞争战略
D.企业总体战略
开始考试练习点击查看答案A.在制品定额法
B.生产周期法
C.提前期法
D.实时调度法
开始考试练习点击查看答案A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
开始考试练习点击查看答案A.物料采购量大,供应商多变,外部物流较难控制
B.生产过程原材料、在制品占用的物流量大
C.物流在加工场地的方向确定、加工路线变化不大
D.物料需求与具体产品存在一一对应的相关需求
开始考试练习点击查看答案A.技术咨询合同
B.技术转化合同
C.技术开发合同
D.技术巾介合同
开始考试练习点击查看答案A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
开始考试练习点击查看答案A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效号核它的优点是民主性强,操作程序比较简单,容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内窬
C.比较法就是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
开始考试练习点击查看答案A.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标
B.进入买方成果库,查找本企业需要的技术
C.在选择技术之前弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道,明白需要什么技术
D.寻求法律援助,找律师事务所
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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