初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(1)

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• 61下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（　　）。

  A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场

  B.劳动力市场上的交易具有延续性

  C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量

  D.劳动力市场魁相对集中的和比较容易辨认的

  E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

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• 62下列关于作业能力的陈述，正确的是（　　）。

  A.作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征

  B.作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力

  C.作业能力只受生理因素的影响

  D.选择正确的作业姿势可以提高作业能力

  E.连续高强度工作可以提高作业能力

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• 63对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（　　）。

  A.恰当的时间

  B.恰当的方式

  C.恰当的人选

  D.恰当的成本

  E.恰当的空间范围

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• 64与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（　　）。

  A.生产性与消费性

  B.能动性

  C.时效性

  D.可用性

  E.社会性和可变性

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• 65下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（　　）。

  A.最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的

  B.竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低

  C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响

  D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

  E.没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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• 66失业登记的范围包括下列失业人员（　　）。

  A.年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的

  B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

  C.承包土地被征用，符合当地规定条件的

  D.军人退出现役的

  E.刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

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• 67与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（　　）。

  A.可以快速、广泛地传递招聘信息

  B.求职者可以对招募信息作出快速响应

  C.大大增加人力资源部门的工作量

  D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

  E.可能会导致人力资源部门劳而无功

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• 68常见的冲突解决方法包括（　　）。

  A.和平共处法

  B.转移目标法

  C.协商法

  D.面谈法

  E.拖延法

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• 69在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。

  A.产品需求增加

  B.产品需求减少

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格下降的规模效应

  E.资本价格上升的规模效应

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• 70培洲与开发效果的评估内容主要包括（　　）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.工作行为评估

  D.投资收益评估

  E.工作绩效评估

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