09年日本新社员的“年薪”期望值

　　今年的新进员工对于将来的收入有着悲观的预期，这通过调查而明朗化。对"按资排辈"及"终身雇佣"的期望也创历来最高，结果反映了严峻的经济形势。

　　学校法人産業能率大学は2009年6月22日、「2009年度新入社員の会社生活調査」を公表した。それによると、今年度の新入社員は、将来の収入の予想額 が過去最低となり、35歳時の「理想の年収」は731万円、「現実を予想した年収」は596万円だった。自分の給料が「下がる可能性も考えられる」という 答えは、昨年から倍に増えて18.4％となり、将来の収入に対する強い不安を表している。

　　学校法人产业能率大学于2009年6月22日发布了"2009年度新进员工的公司生活调查"。据此，今年的新进员工对将来收入的期望创历史最低，35岁时的"理想年收入"为731万日元，"现实的期待年收入"则是596万日元。回答自己的工资"可能减少"的也比去年倍增，达到了18.4%，表达了对将来收入的强烈不安。

　　キャリアプランの方向性については「現在の勤務先に不可欠な人材となりたい」が 67.9％に上り、「どのような企業でも働ける能力を身につけたい」は32.1％。最初の10年間の過ごし方についても「できるだけ同じ職場にとどまりた い」が過去最高で、初めて５割を超えた。

　　就职业规划的方向性上"想成为现在职务上的不可欠缺的人才"的上升到67.9%，而"想学会能在任何公司工作的能力"的为32.1%.对于开始10年的生活方式也是"尽可能呆在同一职场"创下历史新高，首次超过5成。

　　どのような人事制度を望むかを二者択一で聞いたところ、「成果主義」が52.5％、「年功序列」が47.5％だった。昨年度に比べると、年功序列側に 11.1ポイントもシフトし、成果主義と年功序列が拮抗している。また、終身雇用制度については、「望む」が過去最高となる73.5％に達し、初めて7割 を超えた。

　　在询问期待怎样的人事制度的二选一问题中，选"成果主义"的为52.5%.选"按资排辈"的则为47.5%.和去年相比，选择按资排辈的上升了11.1个百分点，成果主义和按资排辈分庭抗礼。此外，就终身雇佣制度回答"期望"的为历史最高的73.5%，首次超过7成。

　　全体的に保守的、堅実という傾向で、調査には「今年の新入社員は雇用悪化で会社にしがみつきたい」と評価されているが、先行きの見通しが不透明な経済状況下の調査としては自然な結果だろう。

　　整体呈保守、踏实倾向，调查评论称"今年的新进员工由于就业环境恶化而紧紧抱住公司"，不过对于未来走向不明的经济情况下进行的调查，出现这样的结果也很自然吧。

　　本調査は、産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」の参加企業の新入社員を対象に、145社614人の新入社員にアンケートを行い、589人から有効回答を得た。

　　本调查为产能管理学校进行的"新进员工研修研讨会"的参加企业的新进员工为对象，对145家公司的614名新进员工进行的问卷调查，获得其中589人的有效回答。