日本公司之八大奇事(2)

　第二奇：男人天生占便宜

　　在日本，偷偷打开财务部的报表看看，公司职员的薪水不算低，去掉税收往往比在加拿大、澳大利亚这些地方还要高一些。有时候一些朋友就会据此对萨发发牢骚，说都是干一样的活儿，凭什么在日本就拿得多些？萨说，嘿，不能这样算，日本人的工资减一半算才合理啊。

　　减一半算才合理的说法是有些夸张，但不是完全没有道理。大多数日本家庭，都是只有男人在外面挣钱的，"双职工"这种概念在日本不普及。相比于很多国家夫妻一起工作的情况，既然挣钱的人少了一半，那讨论工资时要先腰斩也就不奇怪了。

　　也正因为如此，在日本社会，男人的地位，不是一般的高。无论东方西方，都有"女士优先"的传统，唯有日本公司里，电梯门口如果有男有女，肯定是女的按住电梯钮殷勤微笑，男的大摇大摆捷足先登，双方都很自然--男的是日本社会的架海金梁么。所以，在日本作"Lady First"状的，基本可以断定是外国人。这种男女次序的颠倒，似乎也是我在世界各国所见的唯一例子。

　　其实，这种不平等，还反映在公司内部的分配和升迁上，这方面男性更有天然的优势，同时进入公司的男女员工，工资多不相同，男的总是多上几万。而奇怪的是日本女性对这种现象也安之若素，可能是传统思维深入人心吧。日本公司女性员工多承担的是秘书、出纳等事务性工作，很少进入涉及公司命脉的开发、研制等部门，要是想升入管理层，更要比男性员工付出多得多的努力。受惯了"男女平等，同工同酬"教育的国人朋友，冷不丁到日本公司只怕会有些不适应。

　　这个在中国的日企中，工资多少倒没有男女之分。因为他们给中国人的工资都有规定的，条条框框都有根据的。你是落在哪个层次的就拿多少工资。只是同一级别的，中国人和日本人的工资就要差很多，有的要翻好几个倍呢。这点我们常常有点不平，而且听说他们日本人一般来中国任期都是拿两份工资的说，中国一份，日本一份。还有哦，他们来中国的任何费用，公司都有补贴，像公交费啦，小孩子的上学费啦，住房费啦。。。。等等。反正一个日本人的工资有的时候就能养活一个小课室里的中国人了。哎～～～ 人比人气死人啊！不过每个来中国工作的人本人都有一个任期（にんき），一般都是3～5年的。任期到了就要回日本了。但是有些日本人一旦来了中国，就不肯回去了。以前我们的部长就是的，任期满了，公司让他回去。他不肯，就向公司提出让他在外面开个顾问公司。后来就在外面开了个顾问公司。不过这样的日本人也少，一般都还是只能乖乖回去的份。