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2018年湖北省宜昌市事业单位招聘考试面试真题及答案

2020-07-17 14:34
2018 年湖北省宜昌市事业单位招聘考试面试真题及答案 1、如果你当上处长后,副处长对你有意见并向厅领导作了反映,你将如何处理这个 问题? 【名师解析】 ①正确对待副处长有意见这件事情,把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的 事件看待。不要激化矛盾,不要对副处长有其他的想法和看法。 ②主动找副处长沟通思想,征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见,是误解, 那么消除误解;如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题,那么主动向副处长作自我 批评,并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之,态度要诚恳、虚心,要达到在新的 基础上的团结。 ③问题解决后,建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意 后,由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况,并且坚持实事求是的原则。 2、我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件,领导批示意见不一, 当文件退回办公室时,你作为主任怎样处理? 【名师解析】 我作为办公室主任,将这样处理这一问题: ① 严格保守秘密,防止将领导的不同意见扩散,以免造成不良的影响,给厅领导之间 带来误解。 ② 根据请示的内容,向办公室主管领导汇报,征求办公室主管领导的意见,根据办公 室主管领导意见决定具体处理的办法。 ③ 了解情况。即了解文件处理的情况,这是因为按照规定,请示不能递交领导者个人, 应该递交办公室处理,是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里,造成了这种状况, 以便总结办公室处理文件方面的经验教训,防止类似事情的发生。 3、某处有相当一部分干部积极性不高,办事拖拉,工作效率低,如果你担任某处处 长,怎样解决这个问题? 【名师解析】 如果我担任某处处长,我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。 ①调查了解情况,掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的, 或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧没有得到解决,或者是处、 科领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对 症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。 ②建立健全制度,严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处 里的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可 循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚,严格按制度 办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。 ③树立典型,表彰先进。对于处里表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的, 要作典型宣传,使大家向先进人物学习,同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克 服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一个争先恐 后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。 ④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质,建议厅党组对科级干部实 行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。 解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制度 上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样, 方能解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。 4、如果你担任副职后,你单位一位干部受到了公正的待遇,而他的不公正待遇是正 职所造成的。对这个问题你怎么办? 【名师解析】 对这个问题,我会认真处理,既不损害正职的威望,又达到维护干部正当权益的目的。 具体说来,可以从如下三个方面努力: ①维护正职的威信,不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时,或 者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时,我不急于表态,而是强调 要了解情况。并且要大家相信正职的工作,正职的处理是有原因的,达到既维护正职又不 忽视群众意见的目的。 ②主动与正职沟通,争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报, 并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说,开明的 正职一旦意识到自己的不对,是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成,需 要一个过程。 ③做好干部的思想工作,鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心,使他正确对 待领导的做法,同时鼓励他积极工作,不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作, 是完全能够改变领导的看法的,也会改变自己所受到的不公正待遇的。 5、如果你是党委秘书,让你组织一次会议,你怎样实施? 【名师解析】 如果我是党委秘书,让我组织会议,我打算按三个步骤实施。 ①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一,确定会议 的主题和内容,即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容;第二,确定会议参加的人 员,即会议具体由哪些人员参加;第三,确定举行会议的地点、预定时间和议程;第四, 会议所需要准备的材料;第五,下发会议通知;第六,确定会务人员。 ②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题,组织与会人员认真报告,认真讨论问 题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质,以便回到单位贯彻执行。 这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性,使大家做到畅所欲言,各抒已见,使会议开 得活跃,并且充满民主气氛。 ③检查会议落实的情况,。开会的目的是为了促进工作,因此会议有着明确的目的性。 而要实现开会的目标,一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。 在检查的过程中,发现好的典型及时向党委反映,给予表彰;没有认真落实的,督促其落 实会议的精神。只有这样,才会真正实现会议的目标。 湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案(二) 1、领导怎样正确对待前任领导? 【名师解析】 随着选拔领导干部制度的改革,领导者的有序变动将成为一种崭新的制度,领导干部 在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导,就成 为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答: ①继承和发展前任领导的长处和优点。 继承前任领导的优点不是过多赞扬,也不可能是如法炮制,而是适可而止的,并以自 己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差,也不是大搞"新官上任三把火",而是 锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,谋求实效。 ②切忌任人唯亲,大搞"一朝天子一朝臣"。从积极方面而言新任领导应该处于公心, 任人唯贤,适才为用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。 ③切忌夸夸其谈,乱放空炮。三思而后行。言必信,行必果。寡言语,多行动。如果 上任伊始,便提出不切实际的奋斗目标,极易丧失群众信任,降低以至丧失领导者的威望, 而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。 ④切忌急功近利,追求短期效应。如果急于求成,急于做出政绩,而不顾整体利益和 长远利益,不顾社会效益和环境效益,必将适得其反,自食苦果。 2、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。 【名师解析】 善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥,难免 造成思想负担或其他影响;如处理得当,既可放手工作,在需要时又易于得到支持和帮助。 对这个问题可从以下几个方面回答: ①领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工 作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 ②应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自已工作在整个 决策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。 ③如果是副职,切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时,主动起参谋和助手的作用, 做好自己分管的工作,只是在该请示时才请示。 ④如果上级是靠爬上去的平庸无能者,应该顾全大局,在适宜时机主动出谋划策,在 关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者,最好私下据理力争,切勿胆怯盲从, 唯唯诺诺,以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者,应该予以提醒:工作不少,不分 主次缓急,样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者,可在适当时委婉规劝之, 可用虚怀若谷的诚意感动之。 ⑤向上级取经,学习有益的领导经验,同时从其失误中吸取教训。 3、完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你 应该怎么做? 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表 达自己的想法,看看领导是否能改变想法;.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领 导的要求认真地去完成这项工作;.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚 决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4、再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,请谈谈你的体会? 【名师解析】 ①教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会 的文明程度,所以,全社会都应该重视教育。社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁 荣。特别是现在,我国经济发展迅速,更应该把教育放在突出的位置,让每个孩子都有书 读,都读好书。 ②再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了, 物质条件又好了,所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中, 也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首 位。 5、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 【名师解析】 我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了一些 分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复 杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到 整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我 十分有益。另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常 需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为 非常重要。 湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案(三) 1、你面临棘手问题时,你如何处理? 【名师解析】 主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入点的问题,在回答这类问题时, 应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述,不防也"虚"一点。比如刚才这个问题 可作如下回答:"不同性质的问题有不同的处理方式,基本原则是处理任何棘手的部下都需 要理智、冷静和智慧。"但是,当主考官提出一个带有具体情景的棘手的问题时,你就要认 真对待了。如:“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想),其他同事们也都赞同,而 你却觉得这个方案有致命的弱点,若付诸实施会造成不良的后果,你及时向领导谈了自己 的看法,领导没有采纳,这时你怎么办?”应试者要通过回答这类问题,向主考官显示自己 的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰当把握等。 2、心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中误码试者总是竭力表现自 己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态? 【名师解析】 面对这种压力式问题,主考官关心的不只是你回答的了些什么,更重要的是看你怎样 回答。主考官希望通过这类压力式提问,考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应 力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时,应试者要注意:第一,不要紧张、惊慌, 要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己, 更不能以为"大祸临头"矣。第二,态度要诚恳。人无完人,谁都有缺点和不足;且面试过 程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答要机智、幽默。 让主考官觉得你不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时,还要 提防主考官追问以下问题:“你觉得自己的优点和长处是什么?你觉得自己的主要缺点和不 足是什么?”“这次面试竞争比较激烈,你的表现我们觉得并不十分理想,与别人相比,你 自认为还有哪些优势?”关于这类较难回答的问题的应对技巧,读者可酌情回答。 3、喜欢的朋友是什么类型的人?人的朋友们对你是如何评价的? 【名师解析】 主考官希望通过这个问题,考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。 在应试者回答这个问题过程中,主考官还极可能追问“和朋友在一起时,你们经常谈的话题 是什么?他们在哪些方面对你影响较大?”通过回答这些问题,应试者最好给主考官留下这 样的印象:第一,人是一个有主见的人;第二,人是一个乐于学人之长并善于向他人学习 的人;第三,你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试 者的人际合作意识和人际协调能力,应答要点与上类似。例如:“组织一起去外地出差,而 且由你负责,那你打算如何完成任务?”、“你有一个非常好的工作设想,经过实际调查, 认为这个设想既科学、又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与 你合作?”“在你的朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他 们之间的关系,你会如何去做?” 4、谈你对生活的态度。 【名师解析】 一位应试者的回答是这样的:"我的人生观基本上是乐观奋斗,这种人生观直接影响到 我对生活的态度。我比较重视精神生活,如:有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志 同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的,我对物质生活的要求却不太计较。有时 我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾,躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒 服。"相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分,但是应 试者在面试时回答这个问题,最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度,把 握分寸,适度表达。 5、平时喜欢阅读哪类书籍? 【名师解析】 在面试过程中(特别是面试即将结束前),主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。 面对这类问题,主考官虽然"轻松",应试者却不可太"随意"。因为透过这些问题,主考官 可以考察一个人的兴趣爱好,进而看到一个的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。 比如假如你说你喜欢阅读哪些书,最好你对那些书有些概念,假如你说你喜欢哪本书,最 好你能说出一些心得来。否则,你最喜欢的那本书,若碰巧也是主考官所熟知的,非常自 然的,他会借机问你几句有关的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴,你的面试成绩必然 会因此大打折扣。 湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案(四) 1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。 【名师解析】 在面试开始时,主考官常会问这个问题。问这个问题,从主考官角度,一是让应试者 放松,使其自然进入面试情景;二是考察应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初 步印象。对这类问题,应试者在平时就应该有心理准备,为了给主考官留下良好的"第一印 象",在回答时要注意:第一,时间控制在 2-3 分钟以内;第二,回答内容要与你的有关书 面材料(比如个人简历、求职信)一致;第三,态度诚恳,言简意赅。 2、谈谈你的工作经历。 【名师解析】 应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时,不可摸 棱两可,含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人,最好强 调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验,这固然是你的一项重要资产,但千万 不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势,重要的是要强调你的工作经验对你应 征的工作有正面的积极作用,这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。 3、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记 工作会议,探讨新时期企业的精神文明建设问题。从现在起,直到全体与会人员报到为止, 由你负责会议通知和接待工作,你具体应做哪些工作? 【名师解析】 应试者在回答这类情景式提问时,切忌急躁慌张,没想好时就开口扯一通。可略作思
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