九品中正制是什么官职

九品中正制官职 此制度到西晋时期逐渐完善，南北朝时又有所变动，在古代社会存在了 400 年左右。上承察举制下启科举制，是中国封建社会重要的选官制度，也 是重要的政治制度。东汉末，察举制被门阀氏族利用并操纵，他们掌控了民 众的舆论导向，滋生了腐败因素，加剧了阶级矛盾。地主和知识分子渴求参 与政治活动，却苦于没有门路，所以察举制已不合时宜，因此社会上对于选 官方式展开了激烈的争论，统治阶级迫于压力，不得不重新修改选拔官员的 制度。魏文帝曹丕接受了当时的礼部尚书陈群的提议，在这样的时代背景下 ， 九品中正制由此产生。中正官的设立是这一制度的关键，这一官员的职能是 掌管对各地区人物品评的负责人，官员的产生是先推举后任命，所以这一制 度又被看做察举制的进一步发展。最初建立这一制度时，中正官由各郡长官 推举，晋朝以后，改变为由朝廷中的司徒授予官职。在州郡分别设立大小中 正官，小中正官由大中正官推举，然后由司徒任命。为了保证中央王朝对选 拔官员的控制，防止他人干扰中正事务，司徒要求被任此职务。 九品中正制选官方式 九品中正制是魏晋南北朝时期一项重要的政治制度，对朝廷官吏的挑选 有很大的影响。在我国古代封建社会，大的地主贵族和官僚阶级，扮演者不 可或缺的角色，他们总是能轻易干扰我国古代官僚的选拔。为了防止这种垄 断，九品中正制产生。 我国古代的寒门学子没有家世背景，没有钱财珠宝，他们收到大地主阶 级的欺压和剥削，在那个年代几乎与政治无缘，无数有才华的士人空有一腔 热血和救国救亡的思想，却无处施展。九品中正制的产生，使得这种情况有 所改变。九品中正制通过各种测试将士人分为九个等级，然后再由朝廷选派 中正官员考查这些士人。在这九个等级之中，被评为上等的士人将被推荐到 朝中做官。九品中正制度将考查全国各地士人的权力都赋予了中正官。九品 中正制度通过考察士人的家世背景和品行才德，依据这些来给这些士人定官 职。一般一品较为难得，几乎如同虚设，没有人可以得到。因此九品中正制 选拔的最优秀的士人，也仅仅是二品官职而已。 在九品中正制度设立的初期，负责考查士人的中正官员还是比较负责任 的，但所有的制度都是在后期走向没落。九品中正制的的考官在后期与朝中 的大地主贵族阶级交往甚是密切，使得九品中正制度迅速走向衰亡。 士人也与以前一样，很少可以进入朝中做官。 九品中正制的优点 九品中正制的优点在于设置了比较科学的选拔人才的体系，系统化的体 系应用在实际操作当中方便中央自上而下的管理。同时，九品中正制也有效 安抚了世族的不满情绪，维护了统治阶级利益的统一性。特别是在曹丕刚刚 建立魏朝初期，稳固了人心，维护了朝廷上下团结一心的稳定局面，是顺应 时代潮流的重大举措。 魏晋南北朝时期，那个年代的思想还未完全开化，上流社会讲究门第讲 究出身。这是因为社会资源全部都掌握在统治阶级手中。比如教育资源，不 是所有人都有资格进入到学堂上学，只有世族子弟有接受教育的权利。他们 凭借出身高贵，可以去全国各地游历，增长见识。世族子弟接受教育的深度 和广度要远远优于其他阶层的人。所以从这个层面上来说，九品中正制能够 确保统治阶级内部的纯洁性，保证选拔人才的水平。 九品中正制的评价标准是一套科学的人才选拔标准，将人才置身于历史 大环境中去考评测量，立体化多方位的评判标准能够方便选择出复合式人才。 这一点，跟我们现代社会倒有些相似。社会提供相同的机会给个人，但是人 与人的素质不同，家庭出身好的人思维往往比其他人开阔。再进入到社会以 后，这部分人凝聚的资源相对较多，开展工作比较便利。历史潮流不可逆转， 但是时代发展至今，某些东西还是存在一定的相同点的。