公司中层干部竞选演说

年 7 月毕业于省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高 等教育自学考试英语专业专科、本科学历。年 12 月，通过全国大学英语四级考试， 并取得证书。年 2 月，被市通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职 务。年 4 月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并 取得证书。 年 7 月毕业后，我被分配县电信局参加工作。刚开始 3 年，在阜草支局从事机务员工 作。年 10 月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以 及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部 各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司 工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞 争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交 办的经营分析 PPT 制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。年底， 撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。 年 11 月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实 际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河 北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞 聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底 的文字水平。 我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本”的企业精神，苦练基本 功，努力成为本职工作的行家里手;另一方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协 调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 第二，创新思维，努力做好工作。年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在 管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取 得了显着成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此，提高盛市、县三级公“现代化的治理结构”还有一定差距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此，提高盛市、县三级公。因此，提高盛市、县三级公 司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题 之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工 将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知 识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保姜”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保姜 —激励等激励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保姜性的同时，最大程度预防 和减少劳动争议，为企业经营发展营造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保姜和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正 确的。