城管分队长竞职演说材料

以我的满腔热情来建设一支全新执法分队 这次竞聘公用中队分队长，我将以满腔热情打造一支“团结协作、作风优良、业务精湛、 务实创新”的分队，力争年底评得“文明分队”。“文明分队”。 首先，打造一支团结协作的分队。由于城管行政执法取证难、查扣难，单靠个人是不 行的，只有整个分队团结协作、互相配合，充分发挥队员的主动性和能动性，才能圆 满完成违法案件的查处。作为分队长首先要在分队里树立敬岗爱业，工作勤恳，作风 正派，不计个人得“文明分队”。失的形象，以一身正气赢得“文明分队”。到队员的尊敬和成为分队的主心骨，同 时要在分队里培养兄弟情谊，平时注重相互沟通，了解队员的思想动态，做好“上情下“上情下 达”，“下情上达”的桥梁作用，努力在分队里营造一个和谐的环境，将队员拧成一股绳”，“下情上达”，“下情上达”的桥梁作用，努力在分队里营造一个和谐的环境，将队员拧成一股绳”的桥梁作用，努力在分队里营造一个和谐的环境，将队员拧成一股绳， 提高分队的凝聚力，这样才能在工作中无坚不摧。 其次，打造一支队容整洁，纪律严明，执法文明的分队。作为分队长严格要求自己， 作好“上情下表率作用，同时在平时时刻引导、督促和约束分队队员的行为，以养成一个好“上情下习 惯为目标来促使队员成为一个作风优良的执法队员。 第三、打造一支业务能力精湛的分队。牢记日常巡查日志、分队台帐是工作的体现， 执法资料的积累和执法案件的分析、研讨是执法能力提高的保证。队员业务能力畸形 发展是分队长的失职，在以后的工作中有计划、逐步让每个队员以案件第一负责人的 身份，直接判断违法事实、性质轻重；直接面对当事人的推诿和拖拉；直接面对围观 群众的说情和谩骂；直接面对询问时抵赖、推卸、拒不配合的行为。我的宗旨是宁可 案件无法查处，也要让队员去面对，去实践，让每个队员的执法能力在实践中成长， 在压力下提高，最终能够独挡一面。 第四、打造一个务实创新的分队。我们分队必定做到及时保质保量完成大队、中队安 排的工作任务，在日常巡查中，不马虎了事，处理案子不拖拉，不在工作中留尾巴， 不把难啃的骨头隐瞒、推诿给中队，追求务实的工作态度。所谓创新也就是根据大队 中队的工作思路走在其它分队的前列，探索新的执法方法，但同时也摆正位置，分队 主要职责是不折不扣地完成中队布置的任务，发挥分队的能动性和探索新方法必须在 中队首肯、支持的前提下来实施。