银行系统竞聘演讲稿3则

1. 大家好！首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获 益非浅，对我今后做好本职有很大帮助。我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信 自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从年大学毕业后，一直从事银行会计工作， 一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会 计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格 自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和 掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完 成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户 管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营 业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。 如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知 识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉 洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人 员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一 下我对支行会计经理工作的一些设想。 一、建章建制、科学管理不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提 高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做 的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和 岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解， 每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分， 以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机 制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作 积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出 现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况， 做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工 作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制 度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对 学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗 等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好 工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利 用支行会计工作从零开始的有利条件，按规本文来自转载请保留此标记。范做好帐务 组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工 作的达标创优创造有利条件。 二、会计核算与营销并重如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会 计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已发生了质的变化。行长在 年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同 比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重 庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家 银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会 和激烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量， 为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手： 第一、在宣传上，我认为要组织好柜台宣传工作，使柜台成为我行对外宣传的桥头堡， 在宣传中要有针对性，如针对该区企业科技含量高的特点，大力宣传网上银行，积极 推荐客户使用网上银行办理业务。为增强宣传效果，争取在营业厅设置网上银行宣传 台，安装一台电脑模拟网上银行操作，使客户在办理柜台业务时，能够亲身体验我行 网上银行方便快捷的优势，同时这个布置也有利于树立我行高科技银行的品牌形象。 另外宣传工作要走出柜台。该区的电脑城经常举办一些大型活动，要结合这些活动， 组织现场开卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。 第二、在日常服务方面，要严格按规范化服务和限时服务的标准进行考核，提高服务 效率，在一般情况下每个柜台前等待办理业务的客户不能超过两名。每个柜员在工作 中都要做到微笑服务，热情服务，不能仅仅满足做一个办理业务的机器，而要变被动 服务为主动服务，努力为客户排忧解难，为不同客户提供个性化服务。支行会计柜台 的服务宗旨是后台为前台服务，所有人为客户服务，力争在客户心目中树立我行精品 银行的形象。 第三、支持和鼓励会计人员走出柜台找客户，挖掘所有潜在的客户资源，对吸存工作 做得好的人员予以奖励，增加工作积分，做到全员面向市场。 第四、要充分利用新系统大前置、大集中的特点，努力收集各种会计信息，做好分析 工作，寻找我行的市场定位，研究切实可行的市场开发策略，为行领导的决策提供参 考，为支行的业务开拓提供帮助，扩大会计服务的深度。 总之我的会计经理工作宗旨就是时刻牢记四个立行的经营方针，团结全体工作人员， 做好内部管理与控制，安全规范地处理业务，防范风险，控制风险，为支行的业务发 展保驾护航，积极开展营销工作，不断提高服务质量，推行会计人员客户经理化，使 支行的柜台成为管理严格、业务规范、营销有力的星级柜台。 2. 我是，我竞选的岗位是支行团委书记。我于年经团代会选举为支行兼职团委副书记， 从事团的工作以来，我除了用心完成本职工作外，还利用业余时间与团委书记一起， 围绕支行党委的中心工作，组织了十多次适合青年人特点的活动，如知识竞赛、春游、 读书活动、业务培训等等，做到了尽心尽力为青年团员办事，尽职尽责为支行党委分 忧，与此同时，我的工作也得到了全行团员青年的承认，年 12 月，在系统团委第一 届第二次团代会上，我被选为支行团委书记。新的团委班子成立后，得到了支行党委 的大力支持，团委在年里将从以下几个方面来开展工作： 一、加强思想教育,提高团组织的生命力 要处处注重开展活动与本行中心工作紧密结合，突出理想信念教育，从加强团员青年 思想教育入手，寓教育于活动中，用各种形式着力提高团员青年的思想素质；成立青 年学理论小组，采取集中与分散相结合的形式，学习党的十六大精神，提高团员青年 的政治理论水平；组织开展各种形式的征文活动，引导青年人读好书，认清形势，紧 跟时代潮流；组织谈心活动，了解青年思想动态，从思想上将全行青年人统一到五四 三二一的发展理念上来。 二、持续开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，提高团组织的战斗力 “青年文明号”、“青年岗位能手”是团组织为团员青年立足本职、建功立业的有机载体， 团委要以支行中心所、营业部等两个省级“青年文明号”为龙头，以团支部为主要组织， 推动“青年文明号”、“青年岗位能手”的创建活动，增强团员青年爱岗敬业意识，使岗位 成才和岗位建功蔚然成风，使全行青年人中涌现出更多的青年岗位能手，发挥青年团 员在工作中的突击队和后备军的作用，提高全行各级团组织的战斗力。 三、开展丰富多彩的活动，提高团组织的凝聚力 团委要注意结合本行工作实际，以青年喜闻乐见的形式，开展青年文化活动,有力地推 动全行两个文明建设。一是扎实推进青年自愿者活动，构建有工行特色的青年志愿者 服务体系。如组织参加全市新年万人长跑，在业务一线招募青年自愿者上街义务为群 众提供银行业务知识咨询等。二是开展奉献爱心活动，号召全行团员青年从自己为数 不多的工资中挤出资金，向受灾群众献爱心，向希望工程献爱心，向本行生活困难的 职工献爱心。三是配合各专业科室开展业务练兵，鼓励青年团员参加学历教育。四是 开展各项文化娱乐活动。团委要单独或配合其他部门组织座谈会、交谊舞会、友谊篮 球赛、拔河比赛等文娱活动。 新的一年，支行团委将更紧密地团结在支行党委周围,在质量第一、收息第一、存款第 一的思想指引下，围绕质量、效益做文章，团结和带领全行团员青年，调动一切积极 因素，为我行的美好未来而努力工作！ 3. 大家好。我是支行中心储蓄所副主任，我竞选的岗位是支行中心所副主任。 我于年到支行中心储蓄所担任副主任。两年以来，在这一岗位上，我尽职尽责，努力 工作，先后协助两位所主任顺利地完成了当年的各项工作任务。特别是年，我所完成 人民币存款 3200 万元，创下历史最高纪录，也是市分行辖内当年净增额最高的储蓄 所，各种荣誉正向中心所这个大所老所纷至沓来，做为这个所的一员，我感到无比骄 傲，也为自己在实现这一成绩的过程中贡献了自己的力量而自豪。 一、做主任的好助手。做为副职，协助主任做好各项工作是我的职责：我主动担负起 传递报表、领取凭证的工作，往往一天几次往返于支行与中心所，我也与主任一起带 着职工走街串巷跑宣传，和主任一起为了拿下一家单位的代发工资而数十次地上门， 到办公室，到关键人的家里。在内部各种问题的处理上，我都和主任保持一致态度， 遇到分歧，就开诚布公地交换意见，决不背后抬杠，正是我所正副职之间的团结合作， 给员工树立了榜样，也从一个方面推动了中心所各项业务的发展。 二、做职工的好朋友。中心所目前除我以外的 13 人全是女性，我给自己的定位是要 做职工的好朋友，所有的脏活力气活我都一一包揽；在管理上我也不分亲疏，对每个 员工都一视同仁，该批评的绝不含糊；业务忙时我主动帮柜员清点现金，业务闲时我 多与职工交流，了解她们的思想，掌握员工心态。中心所员工都认可了我这个副主任， 有事就与我交流。 三、做安全的护卫者。我兼任着营业部中心所两个机构的安全保卫管理工作，为了确 保“三防一保”，我每天坚持早来晚走，早晨接款箱入室，晚上送款箱上车，每天早晚 都要对全室安全器材进行一次巡检，看录像设备是否运转正常，看大门是否锁紧，习 惯成自然，每天不检查两次就觉得不放心，员工们在我“熏陶”下也养成了安全第一的”下也养成了安全第一的 工作习惯，中心所在年被评为保卫工作先进单位。 成绩再辉煌也已经成为过去时，在新的一年里，我们中心所的目标是确保净增 3000 万元，争取净增 3500 万元，同时，我们自己创下了 3000 万元的高度，还将由我们自 己来跨越，对于这一目标，我有信心，中心所的全体干部员工也有信心。不敢说我是 中心所最好的副主任，但从两年的工作来看，我是最适合中心所副主任这一岗位的人 选，我对自己有足够的信心，也请大家相信我，将你的信任投给我！