竞人事部副科长职位演讲

尊敬的各位评委、各位同事大家好： 不断发展的体制既给我带来了压力，公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我每 个人都创造了一个公平竞争、展现自我机会；不断前进的社会。也带来了动力，正确 理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我参加这次竞聘的目的要竞聘的人教科副科长职 位。首先，向大家介绍一下我简历，本人现年 33 岁，1990 年参加工作，中共党员， 大专学历，本科在读。1997 年 5 月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。 下面，想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有一定的人事工作经验。一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。 5 年来，自 1997 年以来。通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向 同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关 心、支持和帮助下，本职工作中也取得了一些成绩：州地税系统人事档案目标管理工 作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到区局的表彰和奖励。同时， 基于上级领导对我信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人 事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。 二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置， 理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指 导、认真负责、互相学习、共同提高。2001 年，我担任了机关支部的组织委员和工 会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的 锻炼和提高。 三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作 更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态 度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过 失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一 丝不苟，查清查实，对组织负责。如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞 聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作： 一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做 到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发 挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的 问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步 提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神， 积极应对工作中出现的各种问题。 二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态 地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步 骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。 长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、 计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展， 使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务 干部队伍建设提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、 教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人 事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人 事信息化建设滞后的现象发生。 五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中 的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导 水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考 核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生， 防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。 六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养， 高标准、严要求，以适应时代发展的需要。 以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一 颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后 的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄 戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一 份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完 善自己。最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿 我局机构改革工作圆满成功！