“集中整治、从严问责”工作情况总结

一、抓实政策业务培训 组织全体干部职工集中开展了固定资产投资相关业务培训 1 次；采取干部职工学习会 的方式，组织全体干部职工集中学习了《悔恨的泪》、《七起“不作为、慢作为、乱作“不作为、慢作为、乱作 为”典型案件通报》泸纪通[2015]12 号等一批警示教育文件。为切实提高业务培训的 针对性，还采取“送出去学”、“重点培训”的方式，组织相关股室具体经办人员先后参加 了“新常态和大数据背景下统计工作”培训班、省舆情应对专题培训班、PPP 项目投融 资培训班等学习。 二、认真开展批评教育 我局纪检组、监察室全力抓好日常检查，对上班迟到、早退等行为进行了不定时监督 抽查，一旦发现直接进行批评教育，发放黄色提醒卡，努力在全会上下形成高压态势。 同时，纪检组还对日常办公、会议学习等进行了专项整治。严明工作会议纪律，严禁 上班时间做与工作无关的事，并对会议迟到缺席请假、上班做与工作无关事的人员都 进行了一一登记。 三、专题研究轮岗交流 按照“专项整治结束前，在同一岗位任职达到“专项整治结束前，在同一岗位任职达到 5 年以上的中层干部，交流面要达到 50%以上；在同一岗位任职 10 年以上的中层干部原则上要全部交流”的文件要求，我 局对自身机关中层干部在工作岗位上的任职情况进行了梳理。根据梳理情况，现有 1 名中层干部在同一岗位上任职达 5 年以上，该岗位为发展规划股股长，该岗位专业性 较强，且不是从事人财物管理、物资采购和项目资金审批、各类证件牌照“专项整治结束前，在同一岗位任职达到核发以及执 法、执纪、监督等的重要敏感岗位，故暂不调整。 四、抓好问题集中整改 区发改局对查摆发现的 5 大问题，迅速制定了问题清单、整改方案和具体措施。现各 项整改工作正在有条不紊地进行中。特别是围绕整治“不作为、慢作为、乱作为”和“四 个不到位”问题，明令禁“不作为、慢作为、乱作为”、“消极怠政、浅尝辄止、推诿塞责、 最后一公里”等六突出问题，锤炼干部职工真抓实干的工作作风、严谨负责的工作态度”等六突出问题，锤炼干部职工真抓实干的工作作风、严谨负责的工作态度。 健全完善班子成员和机关干部下基层服务群众制度，坚持班子成员每周到项目现场不 少于 1 次。每月到联系村（社区）或企业 1 次，每年完成 2 次专题调研，以务实的作 风为基层解决困难和问题，同时掌握第一手材料，为当好区委区政府参谋助手打下基 础。