档案局开展谈心谈话活动总结

按照兴组通[2015]20 号《中共 XX 县委组织部关于在全县党员干部职工中开展谈心谈 话活动的通知》文件要求，我局紧密联系档案工作实际和党员干部职工的思想、工作、 生活实际，开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过开展广泛深入的谈心谈话，达到了 深入了解情况、改进工作，严于律已，激情干事，勇于创新，实干发展的工作目的。 现将活动开展情况报告如下： 一、基本情况： 10 月 12 日，我局召开局干部职工大会，在会上认真学习了兴组通[2015]20 号文件精 神，局长 XX 同志对该工作进行了认真部署与安排，并提出了工作要求。10 月 13 日， 我局利用一天的时间，针对档案局人员较少的特点，采取局长与单位 2 位副局长谈， 2 位副局长对各自分管的股室长和股室其他干部谈的方式进行，谈话采取围绕交流思 想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干部职工全见面谈 心谈话，共征求意见建议 35 条，经梳理为 8 条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决 了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。 二、主要做法： 一、领导重视，认真部署 根据兴组通[2015]20 号文件要求，2015 年 10 月 12 日，我局召开干部职工大会，会 上认真学习了兴组通[2015]20 号文件（《中共 XX 县委组织部关于在全县党员干部职 工中开展谈心谈话活动的通知》），通过学习，全局干部明确了谈心谈话的对象、方 式、主要内容和有关要求。会上，局长 XX 同志提出了具体要求，要求一是全局干部 要提高思想认识，认真对待谈心谈话，要躺开心痱进行交谈；二是要一一面对，针对 档案局人员少的特点，采取局长与副局长谈，副局长对分管的股室干部谈的方式进行； 三是谈话要做到“四围绕”、“六必谈”，要通过谈心谈话达到交流思想，化解心结，增进 理解，促进工作的目的。 二、方法灵活，找准谈心谈话重点 为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取灵活多 样的方式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的 环境中进行。在具体交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家 说真话、讲实话，认真做到“四围绕”、“六必谈”，坚持做到加强和改进局干部作风建设 必谈、个人思想必谈、个人家庭有困难必谈，个人工作必谈、自身存在的问题必谈,干 部相互有不团结的情况必谈，谈心谈话不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对 性和实效性。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住如何加强档案局的 管理，如何提高档案局的业务水平，如何促进档案局的发展，如何更好地激发干部的 工作积极性，如何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。 10 月 12 日 利用召开局干部会议的时机，听取了党员干部职工对档案局加强建设和干 部队伍管理的意见建议以及如何加强与群众的密切联系等，大家集思广益；平时大家 通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心交流，使干部之间相 互学习，加强沟通、增进理解，进一步增进了解，增强工作合力，促进工作发展。 三、求真务实，确保谈心谈话活动实效 在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈 心谈话活动中，无论是局长对 2 位副局长还是 2 位副局长对 6 位股室干部的谈话，都 是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要 问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题 做好指导、帮助，及时提醒、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记，认 真做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工 的反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究解决问题的措施，整个谈心谈话活动 达到了预期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活 动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结； 二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努 力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性；三是加强工作针对性，改进 了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集 了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的发展。 总之，此次谈心谈话活动由于领导重视、实施认真，活动取得了良好的效果，统一了 全体党员干部职工的思想，加深了感情，提高了全体党员干部职工的工作积极性与主 动性，促进了档案工作的发展。