机关事业单位年度考核工作总结

按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好 2015 年度机关事业单位工作 人员年度考核工作的通知》文件要求，我镇实事求是、客观公正的认真开展本年度考 核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新”，以及在履行职责、开拓创新、 廉洁自律等方面的情况，现将考核情况总结如下： 一、加强领导，精心组织 我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作，充分认识到搞好年度考核工作， 对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率的重要作用，结合考核的实际， 扎实开展考核工作。认真做好思想发动和各项组织工作，制定具体的考核计划，保证 了年度考核工作的顺利完成。 二、坚持平时与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量 我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，夯实考核基础。在实施 年度考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤 情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。积极推行 量化管理,增强年度考核结果的科学性和准确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新”四个方面，又 从“德、能、勤、绩”四个方面，又履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况 进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合， 个人表现同目标任务相结合，工作实绩”，以及在履行职责、开拓创新同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。 三、严格考核程序,保证考核质量 我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打 分，确定相应考核等次。首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、 工作实绩”，以及在履行职责、开拓创新以及存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。把单位 内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈。从“德、能、勤、绩”四个方面，又而保证了 考核结果的客观准确。 四、考核结果 我镇参加机关事业工作考评人员共有 33 人，其中：公务员 13 名，乡科级 6 名，科级 以下 7 名，按照评优比例不超过 15%的原则，评出优秀 2 名，称职 11 名；事业编制 20 名，其中管理人员 11 人，专业技术人员 4 人，机关工勤人员 3 人，试用期 2 人， 按照评优比例不超过 15%的原则，评出优秀 3 名，合格 15 名，未定等次 2 人。