作风整顿剖析材料专题15篇

第一篇:作风整顿剖析材料 一、主要问题 到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一 些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查 摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等 方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面： 一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料 为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经 常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是 需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现 代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重 视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法 治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。 二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在部队工作，虽然对材料工作有所 了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全， 尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或 现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对 领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地 理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力， 甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。 三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉 命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之 所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、 任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够， 为领导服务只是限于写一些简单的简报，其他工作远远不够，与领导要求有相当差距。在 工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自”，不是自 己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 二、存在问题的原因 经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。 一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求 甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所 创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢 固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现 干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由， 及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定 的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。 二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本内容已 比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料， 外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事 业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足 于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎 虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够， 体会不深...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第二篇:基层干部作风整顿剖析材料 1、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风 廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查、自我剖析，我个人存在以下几 个方面的不足： 一、可能是由于年龄比较大的原因，进取心不是太强，工作比较满足于现状。 二、深入基层调查研究不够，创新意识也需进一步提高。 三、负责的民间组织管理工作还需大力推进，规范执法程序，培育和推动社会中介组 织发展。特别是以城市社区为平台，发展社区社会组织，有效整合社区资源，提高社区服 务质量。同时要依法严肃查处非法民间组织和民间组织的非法活动。 四、福利彩票销售工作，在全国“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市 场，创新销售举措。同时对内抓管理，抓规范化制度化建设，确保彩票销售安全运行。 2、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风 廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查，我认为存在的不足和差距主要 有以下几点： 一是政治理论学习和业务学习抓得不紧，满足于浅尝即止，学得不深不透。 二是公仆意识还不够强，主动服务的意识不够。 三是对驻军反映出来的要求政府解决的某些难点问题存在畏难情绪。 对上述不足，要以本次作风整顿为契机，认真予以解决，切实提高个人素质，增强服 务意识，提高服务质量。 3、本次作风整顿活动中，我认真学习了中央、省、市领导关于党风廉政建设和反腐 败工作的讲话精神，认真学习了上级关于作风整顿的有关文件，明确了作风整顿的重要意 义。通过认真对照检查，自我剖析，我认为存在以下几个方面的不足： 一是思想还不够解放，责任意识还不够强。主要表现在埋头于日常的事务性工作，认 识层次不高，没有完全发挥好参谋助手作用...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第三篇:纪律作风整顿剖析材料 在全市纪律作风整顿活动中，我认真学习了书记在全市纪律作风整顿活动的重要讲话， 学习了新的党员干部纪律作风条例，52 不准，学习了市委下发的纪律作风整顿活动读本， 学习了五条禁令和六项纪律，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为 此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己 在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下： 一、存在的问题 1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什 么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。 2、政策理论水平不高。对党的路线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有 进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律、 法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。 3、自身建设要求不严。没有严格按照党员干部纪律作风整顿活动中提出的标准要求 自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗 作风和过紧日子的思想淡化。 4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在 这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻 剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、理论学习不够，政治素养不高。对邓小平理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的 学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理 解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教 条化，因而不能准确把握形势。 2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性 作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，自己尚未 有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。 3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较 简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第四篇:贸易局作风整顿剖析材料 县对外贸易经济合作局成立于 1994 年，现有干部职工 21 人，班子成员 5 人。在过来 一段工作中，班子成员高度团结，求真务实，带领全局干部职工克服了不少困难，在对外 开放及招商引资工作中取得了一定的成绩，得到了上级的充分肯定。在成绩和荣誉面前， 我们的工作仍存在不少的差距和不足，具体表现在以下几个方面： 一、思想建设不强 思想是行动的先导，思想上不来，无从谈行动。局班子集体思想建设方面存在以下一 些问题。 一是认识不到位。认为局机关工作人员少，班子成员少，局经济实力差，领导班子集 体都能廉洁奉公，遵纪守法，从而在我局开展思想教育没有多少必要，出现了一年不组织 一次活动，不召开一次民主生活会这样一个现状，班子成员之间、班子成员和干部职工之 间沟通少，不能更好的领会、贯彻落实上级的精神，内部工作失调。由于认识不到位，没 有形成经常性开展党内活动，培养年轻干部意识，对干部职工的思想、生活、工作关心的 少，对他们的要求也不高。交心谈心少，征求干部干部意见建议少，认为他们年轻应该无 条件地执行命，没有很好的实现民主集中制。 二是党的意识淡薄。表现在以下几方面：1、理想信念动摇，出现了思想空虚、精神 不振、不思进取、得过且过，甚至消极颓废；2、政治观念淡化，缺乏政治敏锐性和政治 鉴别力；3、宗旨观念淡化，形式主义、官僚主义严重，脱离群众，为群众办实事、解决 难题少。在新的形势下，党的意识淡薄从主观上讲是忽视了理论学习，放弃了世界观改造 的结果，从客观上讲，主要与以下几个方面的因素有关。①社会经济成分、组织形式、利 益分配和就业方式有多样化导致一些党员价值取向的多样化。在多样化的价值面前，在形 形色色的人生哲学、社会思潮面前，价值选择出现困惑，产生误区，人生观转向，道德观 混乱，是非观模糊，价值观扭曲，正确的理想信念淡化、动摇。②市场经济的负面影响导 致价值观念向拜金主义和利己主义倾斜。把对共产主义理想信念的追求，变为对金钱和个 人利益的追求，信奉“一切向钱看”的信条。③社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题造 成思想上的困惑和理想上的迷失。如有看到党内存在消极腐败现象，就对党失去了信心。 ④苏联解体、东欧剧变对党员干部心理上的强烈冲击。对社会主义运动、马克思主义理论、 共产主义理想信念产生怀疑、迷惑甚至动摇。⑤忽视和放松对党员干部的教育管理带来的 后果，对党员特别是对领导班子集体的意识教育重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系 实际不够，针对性、实效性不强，使党的意识和正确的理想信念难以牢固地树立起来。出 现党的意识淡薄现象其危害很大，如不认真加以解决，任其发展下去，势必严重损害党的 形象和威信，侵蚀党的肌体，削弱党的凝聚力和战斗力，干扰党的路线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市方针政策的贯彻执 行。 二、对外开放、招商引资力度不大 班子集体带领全局人员在对外开放、招商引资工作中做了一些应该做的事情，取得了 一些成绩，但就县域经济的发展需要和对外开放的要求，差距甚远。 一是项目包装不力。项目是经济发展的载体，是招商引资的基础，抓好项目的开发和 落实是促进经济发展的关键环节。我局班子成员思想统一，形成共识，已把项目开发、包 装工作列为重要议事日程，列为今后工作的重点。前段时间，局班子集体组织了一定人力、 物力、财力开展招商项目开发、包装工作，但效果甚微。收集的很多项目，没有发挥自身 的特点和优势，没有按照符合产业政策、符合县情、符合国“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市际惯例、符合市场需求，多数 招商项目没有项目建议书、可行性论证报告，有些项目只有简单的几个数据，没有深入的 分析论证，尤其是规模大、前景好、投资回报率高、高科技、深加工的项目少，对客商的 吸引力不大，对外招商的成功率不高。出现这种情况...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第五篇:民政局作风整顿剖析材料 1、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风 廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查、自我剖析，我个人存在以下几 个方面的不足： 一、可能是由于年龄比较大的原因，进取心不是太强，工作比较满足于现状。 二、深入基层调查研究不够，创新意识也需进一步提高。 三、负责的民间组织管理工作还需大力推进，规范执法程序，培育和推动社会中介组 织发展。特别是以城市社区为平台，发展社区社会组织，有效整合社区资源，提高社区服 务质量。同时要依法严肃查处非法民间组织和民间组织的非法活动。 四、福利彩票销售工作，在全国“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市 场，创新销售举措。同时对内抓管理，抓规范化制度化建设，确保彩票销售安全运行。 2、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风 廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查，我认为存在的不足和差距主要 有以下几点： 一是政治理论学习和业务学习抓得不紧，满足于浅尝即止，学得不深不透。 二是公仆意识还不够强，主动服务的意识不够。 三是对驻军反映出来的要求政府解决的某些难点问题存在畏难情绪。 对上述不足，要以本次作风整顿为契机，认真予以解决，切实提高个人素质，增强服 务意识，提高服务质量。 3、本次作风整顿活动中，我认真学习了中央、省、市领导关于党风廉政建设和反腐 败工作的讲话精神...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第六篇:效能建设和作风整顿剖析材料 为切实做好我会转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段活动，我们采取设立征 求意见箱，公布投诉电话和电子邮箱，广泛收集群众的意见、建议和接受群众投诉等形式， 积极认真地开展了查摆我会在转变干部作风加强机关行政效能建设存在的问题，查找出了 本机关主要存在的五个方面的突出问题： 一、存在的突出问题 1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、 脸难看、事难办的问题。几年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，部分 干部全心全意为残疾人服务的意识不强了，群众观念淡薄了，深入基层了解情况的少了， 深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的更少；个别干部在接待残疾 人来人来访时态度冷漠，对来办事的残疾人很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的 现象。 2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不 高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无 过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效 率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。 3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓的问题。个 别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，在办公室