对青年医务人员思想政治工作的探索与尝试

1. 青年医务工作者思想现状 面向全所 1980 年后出生的青年职工以座谈会、拓展培训、个别谈心等 多种方式手段进行调查.面对市场经济的新情况,国家医改的关键时刻,充斥自 由平等的言论环境,青年职工的思想状况不可避免地烙有深深的时代印记. 1.1 政治态度、民主参与意识趋向自主理性和双重性.青年医务人员关注 时政要闻、社会焦点和专业新闻,民族自豪感和爱国热情成为普遍情感;同时, 受社会转型期国内外各种政治经济文化思潮的影响,出现了理想信念短视和弱 化的倾向. 普遍关注单位业务发展,渴望积极参与;同时,受事业单位用人和分配机制 不够完善以及当今医患关系紧张信任度不高等因素影响,部分青年医务人员主 人翁意识淡化,忠诚度滑坡,个别青年人才渴望更高发展平台及报酬而流失.大 部分青年职工能够积极响应组织号召,奉献社会,服务患者,热心参与公益活动. 在各类创建活动、志愿服务活动、无偿献血,为贫困儿童募捐中参与热情很高, 发挥了积极的作用.少数青年职工责任心不高,不能完全做到"以病人为中心", 工作主动性较差. 1.2 价值需求日益多元和趋利化.随着社会进步,青年更加注重自我发展, 渴望在集体发展中实现个人职业生涯;同时,价值评价更加现实化、趋利化,且 存在偏差,多数青年把高收入和取得较高职称职位看做是成功的标志.普遍事 业心强,满怀激情.多数能树立终身学习的观念,能够自觉钻研业务.在实践中学 习,通过学习以指导实践.支持医改,并对改革有认识和理解.能够将个人价值与 集体价值相统一,对在单位的发展过程中通过努力实现个人人生价值满怀信心. 但是也有少数青年显现拜金主义、享乐主义等不良倾向. 1.3 思想情绪逐渐复杂和多样化.青年医务人员大都工作在业务一线,工作 任务繁重,工作风险较高,收入相对较低,成长周期长,付出和回报不成正比,社会 地位还不如教师.改革的深入,变革的阵痛集中外显的是日益紧张、成为话题 焦点的医患关系.而现今发达多样的媒体,在某种意义上对医患关系恶化起到 了推波助澜的作用,将负面乃至以个案代全部的情况无限放大.在这种逼仄的 境地,青年工作、思想上压力过大和心理失衡,必将影响青年医务人员工作的 积极性.以及受社会因素影响,部分青年思想情绪不够稳定,思想困惑、心态浮 躁等必须引起足够重视. 1.4 青年医务工作者面对新形势,主流的思想是积极上进的,但是由于种种 外在、内在的原因,也存在很多问题,不正确恰当地对这些问题进行疏导、解 决,势必会影响青年医务工作者的健康成长.因此,进一步加强和改进新形势下 青年医务工作者思想政治工作就显得尤为重要. 2.对青年医务人员思想政治工作的探索与尝试 2.1 坚持不懈的抓好青年医务人员的思想教育 面对越加多样化的社会思想,就应该越紧抓青年思想教育的主旋律.党组 织要旗帜鲜明的弘扬社会主义核心价值体系,引导青年职工牢固树立正确的价 值取向,占领青年思想的至高地,提高青年职工抵御不良思想侵蚀的能力. 2.1.1 邀请专家专题讲座,用先进的思想理念引导青年,赢得青年的信服和 赞同,进而影响青年的思想; 2.1.2 邀请前辈讲述单位老一辈的思想、工作情况,用真实可信的事例引 起青年的共鸣,加强优良传统的传承; 2.1.3 坚持党建带团建,用医疗卫生系统先进模范人物生动感人的事迹感 染青年职工,使他们树立正确的价值观,爱岗敬业,无私奉献,以模范为标杆,逐渐 成长为合格的人民医务工作者.针对大部分青年医务工作者思想进步,渴望加 入党组织的实际,在政治上积极创造必要的条件,提高青年医务工作者的政治 热情,使他们主动向党组织靠拢. 2.1.4 开展各类辩论会、思想交流会,针对与青年切身相关的热点、焦点 问题进行交流,在思想的碰撞中统一观点. 2.2 立足青年职工实际需求,把虚功做实,切实服务青年 2.2.1 青年医务工作者除了关心自己的收入待遇,工作压力大小外,他们更 注重的工作平台和发展空间.要不断加强创建学习型单位建设的力度,对医务 人员制定系统的培训计划,通过集中讲课、集中培训、技能大赛、考核",请进 来,走出去"等方法,鼓励青年职工学政治、懂法律、学知识、强技能,以增强青 年医务工作者的业务能力、综合素质得到全面提升. 2.2.2 青年历来是时代精神的领跑者,青年医务工作者业务素质的提高,其 目的不能只是完成自己的工作,多看好几个病人,为自己带来切实的利益.为了 树立我所青年思想的正确导向,所团支部成立了一支志愿服务队--白衣天使志 愿服务队,在全所范围募集青年志愿者,号召、组织他们在工作之余,用自己的 知识、技术,无偿向群众提供便利和服务,实实在在的为群众做一点实事.在活 动中磨练他们的奉献精神,收获帮助别人的快乐.在活动中,团支部不断发掘积 极投身志愿服务的优秀青年,对他们进行表彰,以榜样的力量促进更多青年职 工的热情.此项活动受到了上级领导的肯定,我所的志愿服务项目----"折翼天使 助飞行动"货到苏州市品牌称号,"亲亲园"活动深受百姓欢迎,"宝贝读书启蒙行 动"获市文明办表彰. 2.2.3 我所青年职工平时普遍感觉工作压力大、责任重,繁忙的业务工作 使他们局限在单位--家庭两点一线,对外界,对社会的接触,同龄青年相互之间 的交流比较少,对医学以外其他领域的知识,学习了解的有限.我所从满足青年 职工精神需要出发,邀请心理、法律、口才、礼仪等方面的专家来院同青年职 工交流,提升他们的个人综合素质,开拓青年职工的视野. 此外,还经常性的组织丰富的文体活动,如歌舞比赛、运动会、户外健走、 拓展训练、演讲、采风摄影、联谊会等,促进青年职工之间的交流,缓解他们 的工作压力. 2.3 充分信任青年职工,增强青年医务人员对医院的归属感 青年医务群体是单位发展的重要力量,他们有着充沛的精力和体力,有可 贵的热情和激情. 2.3.1 加强医院的文化建设.积极引导青年医务人员牢记全心全意为人民 服务的宗旨,弘扬医德新风,对工作极端热忱,对患者极端负责,树立以病人为中 心的观念,从善良出发,用自己的真心对待每一个生命.与此同时,努力塑造具备 我所特色的文化,将医务工作者一贯敢打硬仗,能打胜仗的传统发扬光大,让医 院的青年职工有强烈的归属感. 2.3.2 强化对青年医务人员的人文关怀 ,大力营造"感情留人、事业留 人"的浓厚氛围.所谓人文关怀,简言之,就是关心人、爱护人、尊重人,是社会 文明进步的标志,也是深化落实科学发展观的重要体现. 运用成就、赏识、工 作责任感、成长和发展机会等激励因素,实施青年"成长关爱工程",建立青年成 长导师制度,选树青年技术能手和创新能手,完善优秀青年脱颖而出的激励机 制,促进青年职工全面发展。