银行员工政治思想工作的路径探索

一、银行员工政治思想工作的现状分析 就目前银行员工政治思想工作开展的现状来看, 为数不少的管理部门缺 乏对政治思想工作重要性的认知, 导致银行工作的质量与效率很难从根本上 提升[1]。不仅如此, 由于基层员工的政治思想水平较为薄弱, 因此在日常工作 中无法形成主观能动性的工作意识, 致使银行内部整体缺少凝聚力与向心力, 严重滞后了银行的纵向发展。 不仅如此, 由于银行较之其他事业单位有所不同, 更需耗费基层员工的时 间与精力, 因此在员工中缺乏政治思想教育与引导工作, 就极有可能让员工产 生消极怠工的心理, 并对政治思想的学习也抱有得过且过的态度, 与政治思想 工作的真正价值背道而驰。 二、银行员工政治思想工作的路径探索 (一) 建立健全科学的管理体制 在大力开展银行员工政治思想工作的过程中, 银行必须结合时代背景与 当地综合环境, 建立健全一套具备科学化与系统化的管理体制。不仅如此, 为 从根本上调动起员工的工作积极性, 将银行员工政治思想教育深入贯彻落实 到银行日常工作中时, 管理部门也应以银行工作为重要落脚点, 强化员工的业 务技能及服务意识, 使政治思想教育工作充分发挥出自身的主观能动性。 (二) 优化银行内部的人力资源配置 在提升银行员工的综合素质时, 银行管理者要严把员工筛选的关口, 既注 重员工的专业技能, 又要保障员工自身拥有高尚的职业操守, 于此同时, 银行 还需定期对员工工作进行考核, 活跃银行内部的学习氛围, 为切实推进银行员 工政治思想的建设奠定坚实的基础[2]。同时这也需要银行管理部门能够从自 身角度出发, 充分发挥出自身的领导带头作用, 保证党的基本方针能够更好的 贯彻落实在银行之中。因此从一定角度上来说, 提升管理人员自身的业务水 平, 是实现政治思想工作与经济工作有机融合的重要基石。 (三) 增强银行员工政治思想工作执行力度 在银行员工政治思想工作开展期间, 银行管理者还需强化各工作岗位的 协同合作性, 利用不断发展的网络技术, 建立起以银行为单位的网络信息交流 平台, 争取将银行员工政治思想工作以更加公开化、透明化的形式呈现出来, 为增强政治思想工作自身的执行力度奠定坚实的基础。 同时这也需要银行管理部门能够将业绩以及干部的晋升与政治思想工作 紧密的联系在一起, 结合银行自身发展需求, 细化量化银行员工的业绩考核标 准, 从根本上提升管理部门对银行员工政治思想工作的重视度。不仅如此, 在 增强银行员工政治思想工作执行力的过程中, 采用岗位轮换交流制, 结合政工 岗位与业务岗位的交流, 提升员工对政治思想工作必要性的认知。 (四) 银行员工政治思想工作的创新 在银行员工政治思想工作创新过程中, 相关管理人员应从以下几个方面 入手:第一, 丰富银行员工政治思想工作内涵。由于政治思想工作主要的实施 对象是银行基层员工, 因此其工作内容也应立足于员工的实际需求上, 坚持政 治思想工作的群众性及大众化, 保证银行人员能够在政治思想工作中总结并 领悟到金融工作的要领[2]。不仅如此, 随着社会金融体系的不断改革, 在银行 员工政治思想工作中也应将重点放置在增加员工大局意识以及诚实守规等教 育上, 依据银行实际发展情况, 对政治思想教育内容进行的动态的管理及调整。 第二, 创新银行员工政治思想工作方式, 将理论知识与实际银行业务相结 合, 始终坚持以人民群众为主, 提升政治思想工作的可行性, 促使银行整体趋 向于良性发展。 第三, 创新银行员工政治思想工作目标, 提升员工对银行实际发展的参与 度, 从根本上激发出员工主观能动性的工作意识。同时促进银行员工政治思 想工作的民主化, 在经营战略方案的修订以及重大事项决策时收集并听取银 行员工的建议, 增强银行凝聚力, 从根本上提升银行的综合实力。同时为高度 继承我党政治思想教育工作优良传统, 在银行实际开展政治思想教育的过程 中, 还应的结合不同的时代要求, 探索出银行员工政治思想工作新思路、新方 式。 三、总结 总而言之, 在银行员工政治思想工作中, 管理者不仅要切实提升银行的服 务水平, 满足用户的服务需求, 又要以实现自身经济利益最大化为主要的发展 目标, 增强银行员工的专业技能与职业素养, 从根源上保障银行员工政治思想 工作的顺利开展。不仅如此, 银行管理者还要从提升各工作岗位员工对政治 思想工作重要性的认知与服务他人的意识入手, 进一步推动银行可持续的发 展进程。 参考文献: [1]王俊杰.对农商银行青年员工政治思想工作的思考[N].].山东科技报, 2017 (08) 18 (010) . [2]李爱军.关于商业银行青年员工政治思想工作的思考[J].].经贸实践, 2016 (04) :116. [3]叶军.浅谈如何加强银行基层员工的政治思想工作[J].].南方刊, 2013 (02) :71-72.