2020年解放军文职招聘考试面试热点：坚决克服“痕迹主义”

【热点背景】

近年来，“痕迹管理”在不少地方推行，成为检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。但在实际工作中，一些地方以文字表格和图片资料等作为展现绩效的唯一手段，片面强调“痕迹”而不是业绩，把“痕迹”看得过重。在中央政治局第十次集体学习时，习近平总书记一针见血地指出：现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，这种状况必须改变。日前，中办发出通知，明确要求各地各部门改进督查检查考核办法，不能简单以留痕多少评判工作好坏。

新华网、人民网、党报等主流媒体纷纷报道，最近媒体全国政协委员、江西省政协副主席刘晓庄也谈到了“痕迹主义”：“写不完的材料、填不完的表格。一些地方上级管下级，发文件、提口号、开会议、排名次，就是不见实在干的。”紧随“痕迹主义”而来的，是名目繁多的检查督察。“‘一人干、三人看，还有七人在指点’，‘上面千把锤，下面一根钉’，干活的苦不堪言，既承受着高负荷的工作压力，又承受着巨大的心理压力。”刘晓庄委员坦言，一些部门把责任层层往下传递，过多的检查考核让基层无所适从。

【命题预测】

近日，最新一期人民网刊发的《坚决克服“痕迹主义”》一文，披露了在基层实践中存在的痕迹主义问题。如村里搞一次卫生清扫活动，就需要准备9份档案存档。请你谈谈对基层“痕迹主义”的看法。

【思路创新】

正常的答题思路一般是先表态，再分析影响原因等，最后谈对策。但在实践中，部分同学表态生硬，分析时原因问题重复交叉，所以我建议用“拆词法”答题。如谈对基层“痕迹主义”的看法，就可以拆分为对基层工作、痕迹管理、痕迹主义分别谈看法，可以避免考生套路化答题。

【热点解析】

基层“痕迹主义”迷失了基层干部的工作方向。我想从以下三点谈谈我的想法。

第一，谈基层工作与痕迹管理。基层工作关系国计民生，一头连着群众的“钱袋子”“好日子”，一头连着国家的政策落实和发展大局。而痕迹管理原本旨在通过文字视频等资料，还原干部对工作的落实情况，方便监督查证。但在实践中却走了样，成为了新型的形式主义和官僚主义。

第二，谈痕迹主义。一方面，这种重“痕”不重“绩”、留“痕”不留“心”的新型“痕迹主义”的致使考察名目繁多，频率高，多头重复，“文山会海”，既占用干部大量时间，耗费大量精力。又弄虚作假，致使政策落实严重走样，败坏工作作风，恶化干群关系。另一方面，新型“痕迹主义”的诞生既有基层客观因素如基层事儿多人少，压力大。也主观上有部分官员迎检思想过于严重。但究其根本，仍然是上级对基层工作考核制度的不完善。重形式走过场，太过于依赖工作档案和材料，使得基层干部投其所好，专注于留痕来应对检查。才造成了如今现在这种上不知下，下敷衍上的尴尬局面。

第三，谈如何应对。从基层痕迹管理到痕迹主义，一词之遥却千差万别，当前不利局面亟待扭转。

(1)加大思想作风建设。通过两学一做，反四风的主题学习，领导率先垂范，深化党员干部的务实精神，树立正确的政绩观。

(2)上级改善干部的考核评价的方法。日常工作中减少会议的次数，减少会议的名目，给干部更多的时间干实事。除了必要的工作档案，不必事事留痕；考核偏向实绩，将媒体群众的声音、工作的效果纳入到考核机制。

(3)严查作风问题，督促政策落实到位。对耍花样过度留痕造假的干部，要严肃追责，对目前的工作流程开展大清查活动，督促政策真正有效落实到位。