军队文职面试实战演练：谈谈对荣誉和奖励的看法

 　　【综合分析思维能力】

　　军队文职人员招聘考试面试中有结构化面试环节和自由提问环节。结构化面试过程中，考生必须具备一种综合分析的思维能力。何为综合分析思维能力?首先让我们来了解一下综合分析的概念。

　　所谓综合，是把事物的各个部分和要素联结成一个整体加以考查，从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。综合是一个从感性的抽象上升到理性的具体的过程，目的是取同舍异概括为一般。

　　所谓分析，是将事物的整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，从而把握事物的内部结构，确定事物的不同特征。分析的目的是得出抽象性规定。

　　所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。综合分析强调对客体本身内部规律的发现，无论事物、事件还是某种学说或思想，当它成为对象时都被视为“有形”的客体，就可以被划分、被解释，这种解释是由外而内逐渐深入的过程。

　　【例题】你是怎样看待荣誉和奖励的，结合自身岗位谈谈你的看法。

　　【点拨】此题考查军队文职考生对荣誉和奖励的看法。

　　【答题思路】军队文职人员要珍惜自己的荣誉，因为其不仅代表个人，而且还代表军队的形象，因此要倍加维护自己的荣誉。奖励不是争取来的，而是对社会做出贡献的时候，自然会得到相应的精神奖励或物质奖励。奖励有时候包含荣誉。但与荣誉相比，我更在乎的是荣誉。当然，给予我的奖励我也会倍加珍惜，把奖励变动力，为中国的强军梦奉献自己的一份力量。