2020年解放军文职招聘必备面试热点：火爆人才政策，是否能真正留住人才？

近日，各地人才争夺战不断升级。一些城市纷纷出台政策吸引高端人才，并在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠。在我国老龄化社会特点加剧的时代，人才已经作为社会经济发展的第一资源，为促进当地经济的发展转型而出台的宽松的人才政策，看似是在激烈的争夺战中胜出的良方。宽松政策的庇佑之下人才也随之户口的迁移而扎根，这对于为当地注入人才活力，为带动当地的创业创新奠定了良好的基础。

然而，在宽松政策带来的火爆场面之时，不禁为政策的有效性叫好的同时，我们也应该要看到的是网络申请渠道的瘫痪让不少群众赶到现场彻夜排队、排了号却迟迟办理不了带来的不便。与此同时，在政策颁布的第三天即发生更改又给群众带来了更多的不理解，甚至有人戏称这是政府在对政策打补丁，这无疑对于政府公信力来说又是一大挑战。此外，如此宽松政策引发的热潮也造成了本地居民的惶恐，对于城市资源紧缺的担忧、以及大量外来人口落户后对于房地产等市场的促进而飙升的生活成本的困扰。

因此，政策在实施之前必须要考虑到其落实的条件，做好辅助应对方案，特别是应该要考虑政策的可延续性，不能出尔反尔。当然在此更应该需要反思，此举是否能真正吸引人才实现带动创业创新的目的，毕竟只通过落户的方式进行了吸纳，能否留住人才还是一大问题。鉴此，更多的焦点还应该放在如何才能更好的留住人才上，特别是落户安家之后的后续问题：如子女教育、医疗、福利等方面。从可持续发展的角度来讲，本地人口和外来引进人口生活发展的生态平衡也是之后需要考虑的一大方向。