部队文职招聘考试高分申论文章欣赏:全力整治形式主义官僚主义
[提出观点]
形式主义、官僚主义“看似新表现,实则老问题”,要阻断其花样翻新,必须调整整治思路,减少存量、遏制增量。
[综合分析]
具体表现
一是在提高政治站位上重表态轻行动。
二是抓工作讲求套路不出思路。
三是只清廉不勤政,奉行不贪不占不管不干的“四不主义”。
四是不计成本打造中看不中用的“橱窗案例”。
五是凭领导主观意志评优。
六是常规问题层层签批无效率,重要问题层层不批无结果。
七是滥用考核指挥棒;八是简单使用末位淘汰。
原因
形式主义、官僚主义的存在,这既有党员干部方面的主观原因,也有体制机制方面的客观原因;既有思想上的偏差,也有能力上的不足。具体而言:
一是思想之舵不稳引起信念动摇。形式主义、官僚主义体现在作风上,但根子却出在思想上,说到底是信仰迷失、精神缺钙、缺乏担当,忘记了初心和使命。
二是作风之弦不紧导致脱离群众。形式主义、官僚主义是“四风”问题的重要表现,本质上还是背离全心全意为人民服务根本宗旨的作风问题。
三是能力之基不牢造成本领恐慌。如果干部失能,既不会用老办法,又没有新思路,只能搞各种形式主义的东西,好像每天都在干事,实则效果平平,劳而无功。
四是制度约束不力导致行为失范。出现形式主义、官僚主义的重要原因是在制度层面,督查检查机制、考核评价机制、惩处问责机制等方面不够健全和科学。
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