阳光下的竞逐
段志辉 刘志强
隆冬，北京。
军委后勤保障部首批文职人员高级专业技术资格评审拉开帷幕。笔者闻讯赶赴现场，感受到整个过程充满了公开、公平、公正的阳光气息。
“请问在37项药物检测质量控制方法的建立过程中，你的主要贡献是什么？”来到会场，恰逢评委通过远程视频系统，向军事医学科学院生物工程研究所参评对象、文职人员毛赟赟提问。
“从每个项目的方法建立到检测操作，均是由我亲自主导、亲自检测完成……其中21项方法通过CNAS认证，得到了国际互认。”毛赟赟自信从容的回答，赢得了评委的赞许。
笔者注意到，这次评审的一大亮点，就是利用远程视频系统，组织参评对象异地述职答辩，在北京设置主会场，在各直属单位设立7个分会场，参评对象就近就便在分会场参加述职答辩。
现场一位工作人员告诉笔者，采用远程视频评审，评委与参评对象事先互不见面，既减轻了参评人员路途奔波和食宿费用负担，又最大限度规避了人为因素干扰，可谓一举多得，广大参评人员纷纷点赞。
委托聘请执行评委，是此次评审工作的另一亮点。
笔者获悉，此前，评审组织方专门委托国家权威机构，从清华大学、北京大学、协和医学院等20多所地方院校以及科研单位聘请专家担任评委，评审前由委托机构带到评审现场。评委名单现场抽签决定，半天轮换一次。
在答辩环节，“双盲”的设置彰显公平公正。何为“双盲”？即参评对象不知道哪位评委对其进行评审，评委事先也不知道参评对象是谁。直到答辩开始，双方对应关系才确定。答辩现场，评委根据参评对象的专业特点和业绩情况随机提问，确保真正考出真才实学、评出优秀人才。
“投票结果出来了，通过副主任技师资格的是……”解放军总医院外科临床部文职人员杨青华完成答辩不一会儿，就听到了现场宣布的结果。评委们利用评审系统现场打分、投票，评审最终结果在各评审分会场的电子显示屏上自动显示，高下立判。顺利通过评审的她深有感触地说：“没有‘人情分’，也没有‘感情票’，这样评出来的专业人才让大家服气、让群众满意。”
年仅32岁的秦琼，是第二十五医院麻醉科主管护师。此次评审，她在众多高手中脱颖而出，顺利通过副主任护师资格评审。“评审规则清清楚楚，让我更坚信了实力决定一切，是金子就会发光。”她难掩激动地表示。
“文职人员队伍日益壮大，作用日益突出，我们要给他们提供良好的干事创业环境。”军委后勤保障部政治工作局领导介绍说，近年来，该部先后有400余名文职人员走上课题项目负责人、科室主任等关键岗位，160余人在各项专业技能比武中受到表彰，450余人参加抗震救灾、奥运安保等重大任务。
“中军帐”里，好一位作战实验专家
——记陆军某部文职人员聂畅
臧鹏飞 王原
成功解决训练和指挥系统数据互联互通的技术难题；参与设计研发的战损消耗统计系统，得到外军观摩人员的高度评价……
这些亮闪闪的成就，属于一名文职人员——陆军某部作战实验专家聂畅。
虽不是军人，聂畅却一样经常活跃在演兵场上、“中军帐”中。在2016年陆军跨区基地化训练网上指挥对抗演习中，聂畅主要负责“蓝军”部分保障工作，具体担负“蓝军”指挥所信息平台的搭建及操作辅导。
“蓝军”主要由学院学员组成，对操作系统使用不太熟练、注意事项不太清楚。聂畅放弃暑假休息，顶着酷暑，不辞辛苦地逐一调试机器、逐一讲解注意事项、逐一释疑解惑。通过艰苦不断的奋战，聂畅所在的“蓝军”在指挥对抗演习中发挥出色，起到了“磨刀石”作用，受到专家和参演部队的好评。
聂畅是朱日和训练基地的常客。他和朱日和的缘分，可是由来已久。那是2007年8月，聂畅刚成为文职人员不久，为配合朱日和训练基地演习活动，聂畅所在的实验中心接到了任务：开发一套实时统计战损消耗的系统。时间紧、任务重，包括聂畅在内，整个研发团队直接开驻基地演训大厅。
当时，基地刚建成，生活条件比较艰苦，大家没地方住就住仓库，没澡洗就硬扛着。在这次任务中，聂畅负责底层数据库设计，他与现役军官一起，加班加点，全身心投入到工作中，终于在演习前完成了开发测试工作。他参与的这套战损统计系统，得到观摩演习的外军人员高度评价。
作战实验是技术活，没有创新思维不行。聂畅富有想像力，敢想敢干，屡立奇功。几年前，全军首次指挥对抗演训活动展开。由于训练和指挥系统不能互联互通，演训活动一直存在着战训脱节的问题，一方面训练系统与实战有差距，另一方面指挥系统无法满足演习需要。演练正在进行，问题却显得如鲠在喉，两套系统互联互通的障碍急需打通。
关键时刻，聂畅主动请缨，在缺乏资料和技术支持的情况下，通过后台对可能的线索逐一排查。经过3个晚上的突击攻关，他找到了两套系统在数据上的对应关系，成功实现两套系统的互联互通，打赢了一场硬仗。
“作战实验人员为打赢作贡献，关键要树牢精准精确的理念。”在长期的演训实践中，聂畅对打赢形成了自己独特的理解。
2014年和2015年，聂畅连续两年赶赴东北某基地参加数据采集工作。他冒着零下20摄氏度的低温，从凌晨4点就随参演部队开始进场，直到下午5点才机动到预定地点。数据采集是一项细致繁琐的工作，随着参演部队的逐步展开，需要一台车一台车地安排采集人员、下发采集表、部署并指导采集工作，事后还要对一份份回收数据进行检查、整理和校验。
演习过程中，聂畅始终与参演部队同吃同住、冒严寒、顶风雪。地被冻硬了，路被车辆压烂了，聂畅完全不顾及这些，来来回回穿梭在各个数据采集点，最终以高标准完成了计划任务。2016年，数据采集工作的一期成果已经通过了陆军专家组鉴定，后续工作也逐步展开。
有耕耘就会有收获。2016年，一个喜讯传来：聂畅通过了陆军组织的高职资格答辩评审。自工作以来，他揽获无数荣誉，先后获得5项军队科技进步奖、1项优秀教学奖、军队专业技术人才三类岗位津贴。
新年刚开始，聂畅又忙碌起来。目前，他所在的团队又承担了陆军某重大科研项目的研发工作，这是陆军在数据资源建设领域的重点项目，他又有了一展身手的“舞台”。
迈步新的春天
俞旭龙
有这样一组数据：在2016年度军队文职人员统一招聘考试中，2万余名考生应聘2433个军队文职人员岗位，平均报招比为10∶1，考生中42%具有硕士研究生以上学历，27%毕业于国内重点高校或国外名校。
从中，我们在感受军队文职人员制度吸引力的同时，更欣喜地看到，一茬茬怀揣强军报国之志的优秀青年走上文职人员岗位，用青春与热血、忠诚与奉献为实现强军梦贡献力量，在服务军队建设中发挥着越来越重要的作用。
这是一支理想坚定、信仰如磐的队伍。“文职人员对党的信仰始终不渝……”这是一名文职人员写下的体会。正因身在军营，部队持续不断的教育引导、身边典型的耳濡目染、优良作风的春风化雨、红色历史的熏陶培塑，让文职人员坚定了听党话、跟党走的政治信仰，扎下了“建功军营、献身国防”的理想深根，以“思想的不迷航”确保“本质的不变色”。
这是一支本领过硬、能力出众的队伍。他们中，不乏海归精英、名校博士、高技术人才等佼佼者。空军航空大学文职人员高玲，31岁晋升副教授，担纲多项科研课题。近年来，越来越多像高玲这样优秀的文职人员在全军不断涌现，并走上推动部队建设发展的关键岗位。
这是一支敢打硬仗、可堪重任的队伍。文职人员作为军队重要成员，在改革强军实践中和军人一样肩负神圣的使命。演习场上，硝烟弥漫中有他们铿锵的足迹；抗震救灾，废墟瓦砾上有他们挥洒的汗水；护航一线，浩瀚大洋上有他们忙碌的身影……他们勇挑大梁、敢担重任，已成为保障部队遂行大项军事任务的重要力量。事实证明，是金子总会发光，只要文职人员有才华，就不怕没有施展的空间；只要想干事、能干事，就一定会大有作为。
一路走来，文职人员队伍的不断进步，让我们看到了这支新生力量的无限潜力与澎湃活力，更让我们对未来文职人员的发展信心满怀。我们有理由期待，在部队和文职人员共同努力下，这一生动局面与喜人成果一定会形成辐射效应，进而带动和促进军队人才建设整体发展。
听，文职人员新的春天就要到来……
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