解放军文职招聘考试燃料费用的分配

 1.           产品成本中如果燃料费用比重较大，燃料的分配程序和方法可以比照原材料进行即增设“燃料”科目，与动力费用一起专门设立“燃料及动力”成本项目时。

2.           如果产品成本中燃料费用比重较小，可并入原材料一起核算。

例4：工厂所耗燃料和动力较多，为了加强对能源消耗的核算和控制，在材料核算的会计科目中增设“燃料”科目，在成本项目中增设“燃料及动力”项目。本月直接用于甲、乙两种产品生产的燃料费用共为62590元，运输车间耗用燃料38500元。

用于产品生产的燃料按定额费用比例分配，根据耗用燃料的产品数量和单位产品的燃料费用算出的燃料定额费用为：甲产品32100元，乙产品24800元。

燃料费用分配率=62590/（32100+24800）=1.1

甲产品燃料费用=32100*1.1=35310

乙产品燃料费用=24800*1.1=27280

借:基本生产成本-甲产品                            35310

               -乙产品                            27280

  辅助生产成本-运输车间                           38500

贷：燃料                                         101090

第三节 外购动力费用的核算

一、外购动力的核算包括支出和分配两部分

1.           在支出外购动力费用时，由于付款日与成本费用核算日不同，一般作暂付款处理，通过“应付账款”科目核算。

                  应付账款  

 

2.           在分配外购动力费时，对直接用于产品生产的动力费用应注意：

（1）单独计入该产品的“燃料及动力”成本项目

（2）为多种产品共同耗用的动力费用采用机器工时等标准分配计入各产品的该成本项目

例5：某企业20日通过银行支付外购动力（电力）费用5100元。该月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间动力用电12500度，辅助生产车间动力用电4000度，基本生产车间照明用电2000度，辅助生产车间照明用电1000度，行政管理部门照明用电1950度。该月应付外购电力费合计5148元

要求：按照用电度数分配核算各车间、部门电费；按照机器工时分配核算基本车间甲、乙两种产品的动力费用（甲产品的机器工时为1150小时，乙产品的机器工时为850小时）；编制支付费用和分配外购动力费用的分录。

计算各部门应负担的动力费用：

电费分配率=5148/（12500+4000+2000+1000+1950）=0.24元/度

基本生产车间动力费=12500*0.24=3000

辅助生产车间动力费=4000*0.24=960

基本生产车间照明费=2000*0.24=480

辅助生产车间照明费=1000*0.24=240

行政管理部门照明费=1950*0.24=468

合计：5148元

计算甲、乙产品应负担的电费：

动力费用分配率=3000/（1150+850）=1.5元/机器小时

甲产品动力费用=1150*1.5=1725元

乙产品动力费用=850*1.5=1275元

分录：

借：应付账款                               5100

  贷：银行存款                             5100

借：基本生产成本-甲产品                    1725

                -乙产品                    1275

辅助生产成本                       960+240

制造费用                               480

管理费用                               468

 贷：应付账款                             5148

第四节 人工成本的核算

一、职工薪酬应该包括的内容：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

二、不同企业的工资计算方式存在差异，决定了工资分配的数额

进行工资分配时，应按部门用途进行

生产产品发生的工资费用，应由各产品按受益原则分配

例6：某企业10月份支付的工资总额为950000元，其中生产甲、乙两种产品的工人工资500000元。甲产品的实际产量为10000件，单件产品的实际工时为6.5小时。乙产品的实际产量为20000件，单件产品的实际工时为3小时。基本生产车间管理人员工资为150000元。行政管理部门人员工资为250000元，专设销售机构人员工资为50000元。

根据规定，企业分别按照职工工资总额的10%、12%、2%、10.5%计提医疗保险金、养老保险金、失业保险金和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2007年实际发生的职工福利费情况，企业预计2008年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%.公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。

应计入生产成本的职工薪酬金额=500000（1+10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=700000元；应计入制造费用的职工薪酬金额=150000（1+10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=210000元 

应计入管理费用的职工薪酬金额=250000（1+10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=350000元；应计入销售费用的职工薪酬金额=50000（1+10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70000元

借：基本生产成本                             700000

制造费用                                 210000

管理费用                                 350000

销售费用                                  70000

 贷：应付职工薪酬-工资                        950000

                 -职工福利                     19000

                 -社会保险费                  228000

                 -住房公积金                   99750

                 -职工教育经费                 14250

                 -工会经费                     19000

生产工人工资分配率=700000/（10000*6.5+20000*3）=5.6元/小时

甲产品生产工人工资=10000*6.5*5.6=364000元

乙产品生产工人工资=20000*3*5.6=336000元