军队文职故事：离文职最近的这类人，为何不舍军装?

　01

　　“脖子以上”的改革基本完成，“脖子以下”的改革业已开始，但“脖子”本身的改革却好像无人理睬。

　　“脖子”是上通脑袋、下联身体的重要部位，但因支撑大脑却无大脑之重，联通手脚却无手脚之力，往往被改革者所忽视，文职干部就是这一重要代表。

　　阿宝出生在一个普通的工薪家庭，从小到大凭着一股倔劲成绩一直排在年级前面，高考时，正好有一所军校来招生，看到那热血的宣传片，一时冲动唤起了满腔热血，以本省能考入上交的成绩来到了军中清华。

　　初入军校，阿宝也曾感到极度的不适应，感觉理想与现实的差距仿佛天与地，也被一些所谓的“关系”所困扰，但是我仍坚信“知识改变命运”，凭着这股倔劲，无论多困难，不放弃科研的梦想。

　　后一路拼杀保研读博，毕业分配去了我军的最高科研机构(对，你们都知道是哪家)，并光荣地成为了文职干部的一员，但逐渐发现自己并不光荣，因为自己好像因为与作战关系不大而要脱下军装了。

　　02

　　记得读本科与研究生时，经常会有科技战线英模事迹宣讲会，这些英模事迹不同，但往往都会讲到作为一名军队科技工作者，经常被一些地方企业试图高薪挖人，虽心有波澜却总会抵住诱惑。

　　每次与地方同学聚会往往会发现较大的收入落差但并不会感到自卑，并对自己的工作安之若素，就是因为地方的企业能给高薪，但给不了这身军装。

　　正是有着这份信念，一代代技术干部，放弃高薪与安逸的生活，携笔从戎，为军事科技与军事理论的创新发展贡献着光与热。现在想想，此次改革如脱下军装，转成非现役文职人员，似乎尴尬了以前的宣宣。

　　03

　　客观地说，文职干部大多有着高学历，是各所军校或地方大学毕业的硕士博士，怀揣着对橄榄绿的执念来到军营，主要在解放军的医院、院校和科研院所等单位从事着教学、科研等技术工作。

　　我军历年来，院校或科研单位(特别是各总部机关直属科研单位)的文职干部都是上级机关选拔干部的人才蓄水池。

　　文职干部为机关提供各种业务支撑，年富力强的高学历年轻干部有广阔的发展空间，从科研单位走向机关参谋，直至机关领导的例子比比皆是，如今军委与军种机关关键岗位的很多高参与领导，都有在院校或科研单位的工作经历。

　　也正是由于这点，科研单位很多有理想与抱负的年轻人，即使工资待遇等各方面可能并不满意，并常在与地方同学的比较中倍感失落，但仍感觉有盼头，甘坐冷板凳，日复一日地坐在电脑前，忍受着单调、寂寞与枯燥。

　　在一个以事业而不是单纯以收入作为价值评价标准的系统内，是应该有管道使得最基层的工作者通过努力上升到最顶层管理者的。

　　04

　　如果文职干部脱下军装，转成非现役文职人员，这是两种想象到的情形：

　　一是在科研单位内部，现在有种说法是科研单位军职与文职两者之间会有一定比例，领导和机关基本还是穿军装，下面科室基本都转成文职人员，这样的话，文职人员晋升的天花板也太低了;

　　二是在科研单位外部，科研单位的文职人员与上级机关的军职人员之间，就会树立起一道无法跨越的鸿沟，过去通畅的上升通道就此闭合，所谓“人才蓄水池”的阀门基本关闭。

　　我们一再否认这次改革是学美军，但是在改革中总能看到千丝万缕的美军的影子，美军可是管建的一条线主要都是文职，可以说美军的文职人员制度更根本上是政治过程，是“文官治军”的体现，而不是简简单单地为了缩减军队员额。

　　05

　　并且从现实运行来看，美军过于宽泛的文职人员制度也已经暴露出结构性矛盾，出现数量增长过快消耗大量军费，雇佣思想普遍执行任务受合同限制，年龄结构老龄化趋势明显，人员队伍不稳定等诸多问题。

　　而俄罗斯国防科研盲目改革后果更是严重，作为承担俄罗斯武器装备发展战略研究的国防部个中央研究所，包括被称为俄罗斯主要战略力量研究机构和最重要的战略思想中心的俄国防部第4中央研究所，在2009年底、2010年初，包括全部领导人在内的全部军官从研究所退役。

　　目前成百上千的研究军官被勒令退役，后又经几轮折腾式改革，曾被美国战略司令部四星海军上将查尔斯“嫉妒”的，俄罗斯数十年保留下来的学术流派接近崩溃边缘。

　　06

　　正如刘亚洲政委在教师节讲话中所说：“我们的中青年干部活得最累最苦。上有老，下有小。繁重的工作压力，复杂的人际关系，压抑的传统文化，令人窒息的竞争环境，无不在榨取着人们的身心健康……但就是这样，我们的中青年干部依然对军队充满着刻骨的爱恋……这种对军队的爱，是一种植入灵魂和血脉的大爱。”

　　广大军队青年科技干部，尤其是那些从地方名牌大学毕业，拒绝了众多高薪工作选择入伍的科技军官与文职干部，甘守寂寞，勤恳工作，抵住外界诸多诱惑，像蜡烛一样燃烧着自己，其实并没有过多的物质与政治上的奢求，只是出于对这一身军装的热爱，单纯地想穿着这套衣服安安静静地从事科学研究工作。

　　如果青年干部内心中对军队最后的一丝归属感都将丧失，那么在这种情况下，转文职后，很多青年人可能选择的就只能是默默地离开。‘

　　07

　　要大力削减非战斗岗位没有错，但“设计武器装备就是设计未来战争”，难道科技工作者的岗位就不是战位了么。实现想不通，每天加班加点任劳任怨地工作，咋就成了影响战斗力生成的累赘了。

　　军队要创新驱动发展，军队改革要保留住高层次人才，核心是解决“人”的因素，要栓心留人，但现在路闻的各种方案，都是讲如何保持文职人员的待遇，但是广大军队科技工作者可不是为了待遇才来部队并坚守在自己岗位上的，科研工作者需要的只是这一身衣服。

　　正如剑客君前几日所言，作战部队的科技干部会保留军装，那么如果军队科研院所科技干部脱军装已成大局，能否给广大科研院所的青年科技干部，除了脱与走之外的第三种选择

　　对于广大30岁以下，正值壮年，身强力壮，尚有巨大改造空间的青年科技干部，给予主动申请选拔后调整充实到一线作战部队相应岗位的机会，上高山，下海岛，绝不含糊。

　　这样，在改革面前申请去作战部队的青年一定是政治过硬，且对军队有深入骨髓热爱的，将这些人保留军装，岂不是为军队保留了一大笔宝贵财富。

　　有时我常常想，假如现在爆发战争该有多好，如果申请上前线，是不是就能保住我的这身军装了?